2026年02月26日09:48 公表
医療法人衷心会グループホームまごころ
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2021年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人の意思を最大限尊重し、本人本意の生活を送れるよう支援に努めています。また、ユマニチュードのケアの技法を取り入れ、常に介護の質の向上に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の介護の中で力を入れて取り組んでいる事として、外出支援・入居前の生活の継続性確保です。ドライブや外食の機会を多くもつことで、季節を感じて頂くと共に社会性の保持に努めています。また帰宅支援やご家族の冠婚葬祭への付き添いなど、入居前と変わらない、ご家族様との温かい関係が継続できるようサポートしています。その他、夏祭りや敬老会にはご家族にも参加していただき、家族水入らずの楽しいひと時を過ごしていただくよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は積極的に研修に参加している。また、実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャーの取得に意欲的である。
当施設独自に各委員会（レクリエーション、お手紙、リスクマネジメント、ヒヤリ・ハット、感染対策、拘束・虐待・接遇、厨房・おやつ、環境整備、倉庫管理、研修案内・介護掲示板等）を設置し、常に介護の質の向上に努めている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅で使用していた物や写真を自由に持ってきていただき、また小さい仏壇を持ってこられている方もおられます。
各居室にトイレ・洗面所が設けてあり、プライバシーの確保はもちろんのこと、気兼ねなく過ごしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7時00分～16時00分 休憩1時間）
日勤（8時30分～17時30分 休憩1時間）
遅出（10時30分～19時30分 休憩1時間）
夜勤（19時00分～8時00分 休憩1時間）
準夜勤（15時00分～0時00分 休憩1時間）
深夜勤（0時00分～9時00分 休憩1時間）
C勤（9時00分～18時00分 休憩1時間）
AM（8時30分～12時30分）
PM（13時30分～17時30分）
4h（10時30分～14時30分）
その他
介護職員等特定処遇改善加算の算定状況
①加算区分：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
②賃金項目：経験・技能のある介護職員に支給する
③経験・技能のある介護職員の基準設定の考え方：介護福祉士の資格を有し、介護職員としての勤続年数10年以上（他法人での経験も含む）
を基本とし、勤続年数10年未満であっても技能があると施設長が判断した者とする
④職場環境要件の取組状況
上記、賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容の通り