空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当法人は、特別養護老人ホームやデーサービスを展開する介護施設でありますが、栄養部門や清掃営繕部門、また送迎の運転手などの採用もあり、主婦層や退職された方も活躍できる職場となっています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・高校とタイアップして介護実習生の受け入れを継続して実施しています。

・飯盛地区の「地域共生助け合い隊」への車の貸し出しなど後方支援を実施しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員のスキルアップに向け以下の支援を行っています。
・スマホ対応型学習システムの導入
・認知症ケア専門士の資格更新費助成、同学会大会参加費用支援
・社会福祉協議会の社会福祉事業従事者研修会への参加費助成　　等

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

介護プロフェッショナルキャリア段位制度を導入しています。また、人事評価を年２回実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護休業法の改正に伴い、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置が拡充され、就業規則の改正を行ったところですが、当法人では子の看護休暇の対象範囲を法の求める小学３年生修了までを、小学６年生修了までに延長し、職員に寄り添った対応に心がけています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情等の状況に応じ、週２７時間以上３６時間以下の勤務等を条件に、以下の勤務への転換制度を設けています。
・短時間正職員への転換
・勤務日限定職員への転換
また、パートタイム職員から正規職員への転換の制度を設けています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

精神保健福祉士によるストレスチェックの結果に応じて希望者への個別面談を実施しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務の職員も含め、年１回の健康診断とストレスチェックを実施し、職員の健康管理に留意する体制をとっています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

「働きやすい環境をつくり、施設と連携を図りながら職場環境を確認・改善する」ことを目的として、「生産性向上委員会」を立ち上げました。
また、いつでもどこでも学べるスマホ対応型研修で介護職員の資質向上に努めています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

現場の課題、業務内容の整理、スマート化を実施するために、年１階のアンケート調査を実施しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入や、タブレット端末導入により情報共有による業務のスマート化を実施しています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

入浴リフトの導入、インカムの導入による職員間の連絡の迅速化により生産性向上に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

各種委員会（11委員会）を通じて、多くの職員がミーティングに参加し、職場内のコミュニケーションを図るとともに、現場の声や実際の運用課題を反映し、業務の効率化・負担軽減・資質向上を目指しています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

小学校の行事への積極参加や飯盛地区の「地域共生助け合い隊」との交流を深めています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述