2026年02月26日09:46 公表
デイサービスセンター佃の里
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年04月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１日の流れ：来所⇒健康チェック⇒入浴・機能訓練⇒昼食⇒自由時間⇒チューブ体操・機能訓練⇒レク⇒おやつ⇒送迎
事業所の特徴として、理学療法士による機能訓練を中心に、機能維持、機能向上トレーニングを豊富に行っている。
月１回誕生会を開催し、利用者、職員がともに盛り上がる催しを開催。その中で利用者の趣味を生かせる場を提供しており、非常に楽しみにされている。
レクリエーションも月１回専任の講師を迎え実施、充実を図っている。
近隣の小中学生の福祉体験等積極的に受け入れ、利用者様と地域の交流を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
イーラーニングを導入し、生活スタイルに合わせた研修を全職員が受講でき、３ヵ月に１回は外部講師を招いて全体研修を行っている。意識改革と質の向上を目指している。
日々のミーティングでは問題点の共有と早期解決を図っている。
利用者様並び家族様へのアンケートを実施し、ニーズに近づけるよう努力している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経験や有資格にこだわらない、無資格、未経験、他産業からの受入れ体制をとっている。無資格でも研修や資格取得の支援を行ってます。昨年度、法人内他産業からの入職1名。
法人内の事業所では地域の学校の職業体験受入れ、地域の文化祭への作品出店など行っている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
介護職員実務者研修受講の際の勤務シフト支援、給付金、貸付金当の手続き支援。喀痰吸引の資格取得の支援。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児休業実績あり
従業員の生活に応じた勤務シフトの調整。非正規から正規職員への転換制度あり
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
社内にメンタルヘルス窓口の設置。ストレスチェックや、研修を開催
短時間労働者も含め、全社員健康診断実施。ストレスチェックなども実施予定
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
生産性向上委員会設置
システム活用して、課題抽出等行う
職場環境整備に無駄を無くし、生産性を向上
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
各事業所、毎月職員ミーティング開催。また月1回は管理者を集めたミーティング開催
各事業所の職員ミーティングで共有
併設されているサービス
グループホーム佃の里（併設）
併設ではないが、近隣にサービス付き高齢者向け住宅「きずな」・ヘルパーステーション「佃」を設けている
保険外の利用料等に関する自由記述
自主事業 1日 4000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代の従業員がおり、利用者様に対していろんな方向からアプローチができている。個性的で面白い従業員ばかりである。性格も明るく、事業所内は常に笑顔、笑い声が絶えない。
その中で、利用者様がデイサービスを利用して、「また利用したい、楽しかった、面白かった」という声を頂き、デイサービスの利用が生活の楽しみとなるようなサービス提供を真剣に追求している。
利用者様のご家族とのコミニュケーションもとれており、相談しやすい雰囲気作りを心掛けている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年々重度化している中、軽度の方が重度の方に対しいたわりのある接し方をして頂き、時には励まし手を貸してくださったりと微笑まし雰囲気がある。
専門スタッフとして理学療法士の機能訓練も充実しており、利用者の方が積極的に取り組まれ成果を上げられている。
男性利用者の利用も増えており、和気あいあいとした交流を深められている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間８時間
離職率
前年度離職0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
・送迎範囲 雲仙市（国見～千々石）、島原市（有明）、諫早市（森山）
・曜日 月～土
・寝たきりの方でも対応可
個別の機能訓練の詳細
理学療法士を中心とした個別機能訓練を実施。在宅生活の継続のため、明確な目標を設定し、日常生活に因んだ訓練を実施している。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
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