2025年03月05日09:17 公表
デイケア 菜の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年06月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営 業 日 月曜日から土曜日
営業時間 08：30～17：30(休憩60分)
休 日 日曜を含む週休2日
夏季休暇 8/14～8/16
年末年始休暇 12/31～1/3
賃金体系
月給：143,000円～158,000円 諸手当 資格手当(介福のみ)：10,000円
介護職員処遇改善加算手当 月平均35,000円前後
賞与 年2回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他
月9日休み(28日の月は8日休み)
福利厚生の状況
再雇用制度あり、退職金あり、メンタルヘルスケア制度あり、内部研修制度あり、親睦会、その他
離職率
１年間の離職率
離職者数（１人）÷在籍者数（12人）＝8.33％ ※2024年9月30日時点
その他
当事業では、働きながら介護福祉士取得を目指す介護職員に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術の取得を目指す職員に認知症ケア等の研修を推奨することで職員の資質の向上を図っている。
また、健康診断・任意のストレスチェックの実施、職員休憩室の完備、全施設禁煙化することにより職員の労働環境・処遇の改善に努めている。
さらに中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に対しては、短時間の勤務が可能になるように勤務シフトへの配慮を行い、本人の希望によっては正規職員への転換の可能性もある。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）