2026年02月26日09:46 公表
デイケア 菜の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営 業 日 月曜日から土曜日
営業時間 08：30～17：30(休憩60分)
休 日 日曜を含む週休2日
夏季休暇 8/14～8/16
年末年始休暇 12/31～1/3
賃金体系
月給：143,000円～158,000円 諸手当 資格手当(介福のみ)：10,000円
介護職員処遇改善加算手当 月平均35,000円前後
賞与 年2回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、その他
月9日休み(28日の月は8日休み)
福利厚生の状況
再雇用制度あり、退職金あり、メンタルヘルスケア制度あり、内部研修制度あり、親睦会、その他
離職率
１年間の離職率
離職者数（１人）÷在籍者数（14人）＝7.14％ ※2026年1月31日時点
その他
当事業では、働きながら介護福祉士取得を目指す介護職員に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術の取得を目指す職員に認知症ケア等の研修を推奨することで職員の資質の向上を図っている。
また、健康診断・任意のストレスチェックの実施、職員休憩室の完備、全施設禁煙化することにより職員の労働環境・処遇の改善に努めている。
さらに中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に対しては、短時間の勤務が可能になるように勤務シフトへの配慮を行い、本人の希望によっては正規職員への転換の可能性もある。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）