2025年03月05日10:31 公表
特定非営利活動法人 遊々
サービスの内容に関する写真
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ハナミズキ・ヤマボウシ・サルスベリやイロハモミジ等々、緑に囲まれた平屋造りです。 -
干し柿は良い出来上がりでした。 -
会話が弾むデイルームはこちら。
大型プロジェクタースクリーン設置しました！映画鑑賞も定期的に行っております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員による利用者様一人ひとりに合わせた個別機能訓練を毎日行い、
日常生活動作の維持・回復を図っています。
食事は調理スタッフが厨房で手作りし、家庭的な料理を提供しています。
ご利用者様からご好評いただいております。
“笑顔が笑顔を誘う” をモットーにいつも笑顔が絶えない施設づくりに努力してまいります。
見学もできますので、お気軽にご連絡ください。ご利用をお待ちしております。
サービスの質の向上に向けた取組
科学的介護ソフトを導入し、職員の業務効率を向上させることで負担軽減に取り組んでいます、これにより、利用者ごとのケアプランの作成や状況管理が容易となり、またデータに基づくケアを実現できています。職員は利用者と向き合う時間が増え、質の高いサービスを提供できる体制が整ったと考えています。
月1回の定例会では日々の業務についての確認・反省・検討を行い、課題の改善に努め、さらにプレゼン形式の勉強会を定期的に行い、知識・技術の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく活動的で、声も大きく、ステキな笑顔を持ち合わせた職員が揃っています。
介護職員の8割が介護福祉士の有資格者で、十分なキャリアを積んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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