2025年03月05日10:37 公表
グループホーム「ゆうか」
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
複数台の車両があり通院・買い物介助やドライブ等に機動力を発揮します。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修については現在本人が担っている役割等を考慮したうえで派遣し、研修後には復命書の作成と共に職員会議等での発表の場を設けることで他職員についても技術・知識の伝達やケアについて考える機会を設けてサービスの質の向上を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎日自分たちも楽しく過ごせるような場所でありたいと考えています。
介護福祉士だけでなく社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、看護資格等を持つ職員が複数在籍するなど専門性の向上に努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
南島原市の有家～加津佐地区出身の方が多くいらっしゃいます。
お話好きな方が多いので、お部屋よりもホールや食堂などでお茶を飲みながら談笑して過ごされているようです。
介護度や個々人様の興味関心に合わせた個別対応を行っています。