2026年02月26日09:51 公表
特別養護老人ホーム 啓寿園
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・季節の行事を取り入れながら、少しでも季節感を味わって楽しみが持てるよう工夫しています。また、日頃のレク活動では、ゲームやボールを使い楽しく身体を動かしたり、カラオ ケや季節の歌で発声練習等を楽しく行っています。
・食前には、パタカラの発声練習と当月の歌で嚥下訓練を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・施設入所サービスと、短期入所サービスを行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食 費：1日１，３６０円０円（市･県民税非課税世帯１段階３００円・２段階３９０円・３段階６５０円）
・滞在費：多床室１日：９１５円（市･県民税非課税世帯１段階 ０円・２段階４３０円・３段階４３０円）
個室：１日：１，２３１円（市･県民税非課税世帯１段階３８０円・２段階４８０円・３段階８８０円）
＊市･県民税非課税世帯の減額は、市への申請が必要になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・20代の若い職員も介護スタッフとしてがんばっています。ご利用者の皆さんにとっては、孫のような年齢であり、皆さまからかわいがられています。また、年々男性スタッフも増え ており、ケアにあたっては、ご利用者の意向等も踏まえてケアをしています。
島内出身の職員だけでなく、島外出身の職員もおり、楽しく、時には厳しく意見交換しています。
・資格取得状況は、介護支援専門員６人・介護福祉士１５名で、皆さん意欲的に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・皆さん島内出身の方で、職員とも顔見知りだったり、職員の両親･祖父母と知り合いだったりします。ご利用者の皆さまにとっても、家庭的な雰囲気の中で過ごして頂いています。
・また、島外からの来客の際は、ご利用者の皆さんも気を配り暖かい声かけをされています。