2025年03月05日10:43 公表
かけはし福江居宅介護支援
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
160/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数160人です。
（2025年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人、家族の意向は、できる限り前向きになるように助言しながら、日々の生活の中で、出来ていることを続けて行えるように、又、さらに出来ることが増えるように、地域と連携して、多様なサービスの中から提案させていただきます。緊急の場合は、すぐに対応できる体制を整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週、伝達会議を開催して困難ケースや、成功事例など定期的に機会を設けて、お互いに研鑽しています。又、外部の研修や検討会にも積極的に参加するようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅、訪問介護、通所介護、短期入所生活介護が同一法人に併設されているので、連携は常に図られていると思います。また、利用者様や介護員との直接面談の回数が多く情報交換がしやすい環境です。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護保険外支援を行っており、介護保険で対応ができない場合も支援ができる体制にしております。
また、新たな社会資源などの情報が得られたらその場で情報を共有しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤5名の職員でいつでも相談が受けられるように体制を整えております。介護保険施行当時からかかわっている主任ケアマネと10数年の経験を有する主任ケアマネ1名で後輩の育成に携わっております。又、ほかのケアマネも向学心が旺盛です。社会福祉士、認知症介護指導者の有資格者もおり、常に職員全員で情報を共有しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気な認知症の方の受け皿が少なく、施設によっては、同じ介護度で寝たきりは受け入れても、徘徊のある方を受け入れてもらえなくなっています。高齢者世帯でご夫婦二人ともサービスを利用されている方や、一人暮らしの方、後見制度の利用が必要なご利用者さまも増えつつあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日8時間 週40時間
土日祝祭日、12月29日～1月3日まで休み
誕生日特別休暇とお楽しみ券(5,000円相当)
短時間正職就業可能
賃金体系
法人の賃金表による(ホームページ公開)
休暇制度の内容および取得状況
休暇の希望を事前に聞きとり、勤務表を作成します。生活に合わせた休暇が取得できます。また、時間休暇の取得も可能なので、緊急の時など業務に支障なく便利です。特に子育て中の方は、出勤時間などの調整が可能です。誕生月の特別休暇や介護休暇を積極的に取ってもらうようにしております。
福利厚生の状況
制服の支給やドリンクサーバーの設置があり、経済的に助かります。勤続10年と20年の職員には金一封の支給があります。誕生月には法人からおたのしみ券などの支給があります。
なごみレジェンド応援プレゼント（65歳以上）新設。法人所有の船にて釣りができる。
離職率
離職率：20％
内訳：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が5人
計算式：1人÷5人×100
その他
休みを土日祝祭日と年末年始の12月29日～1月3日へ変更しました。
さらに、事務所を1階から2階へ移転。フリーアドレス制へ変更し、その日の気分で自由に席を選ぶことができます。リラックスした環境での勤務が可能となりました。また、ノートPCへ変更し、場所を選ばず、屋外での勤務やリモート勤務が可能となりました。