2026年04月10日15:33 公表
居宅介護支援事業所いかけ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者との信頼関係が構築できるように、思いが言いやすい面談を心掛けて行っています。その中でアセスメントを十分にとり、本人の要望を聞き入れながら家族の意向も確認しケアプラン作成を行っています。迅速な対応が必要な場面と本人の意向が纏まるまで待つ場面等の緩急のついたフットワークを場面に応じて対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
五島市の居宅介護支援事業者連絡協議会の役員も継続しており、自身以外も共に成長が出来る様に毎月の定例会やZoomを活用した研修会に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム（住宅型）
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2000年より介護支援専門員として従事し、多岐にわたる事例を経験する。五島市の居宅介護支援事業者連絡協議会の会長になった事もあり、行政・民間団体等との連携し地域活動に従事した。他事業所で介護支援専門員をしてた方が退職し、R6.10より非常勤として勤務する。経験年数も長く、優しい対応が持ち味となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
有料老人ホームに併設する居宅介護支援事業所であり、入所者の担当数が多い。当事業所に勤務して４年経過になり二人体制となり、徐々に在宅生活をしている方の担当が増えてきている。