2026年02月26日10:08 公表
デイサービスセンター クベレ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
整体と療術を交互に毎日実施しています。足腰の痛みが取れた。和らぐと好評です。
椅子に座ったまま浴槽に入れる入浴装置を整備しました。（ターンリフター）
最新のカラオケ配信装置を整備しております。歌謡体操や脳トレーニングプログラムもあり楽しくリハビリもできています。
個別機能訓練は、リハビリ専門病院の理学療法士が1か月に1回利用者の状況を見てのプログラムによる訓練を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の受講も推進しておりますが、事業所内研修もしております。
所内研修の主な内容は、「介護技術」「認知症の介護」「接遇」「日頃のレクレーションの展開」「薬の飲ませ方」などです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅・小規模多機能ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
サービス付き高齢者向け住宅
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢者との触れ合いが好きな若いスタッフが毎日元気に介護に従事しています。
介護及び高齢者看護に長く従事したベテランスタッフも揃っており、体調管理も任せてください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個性豊かな方が多いのですが、お互いを認め合って和やかな雰囲気の中で過ごしておられます。
ぬり絵や折り紙、工作等上手な方がおられ、びっくりするような素晴らしい作品がぞくぞくできています。
利用者同士で励ましの声掛けをしあう、温かい雰囲気に包まれたデイサービスです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時半～１７時半
８時半～１３時
１３時～１７時半