2026年03月25日19:24 公表
南島原市社協 ケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
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認知症サポーター養成講座の開催。
要請に応じ、地域住民や小学生などを対象に認知症サポーター養成講座を実施しています。認知症になっても、障害があっても、地域で安心して暮らせる町づくりを目指して取り組んでいます。 -
BCP災害を作成し、災害に備えて、定期的に研修と訓練を実施しています。 -
徘徊模擬訓練（声かけ・見守り訓練）では、警察の方も一緒に参加され、地域住民と協力しながら対応する方法を学んでいます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/190人 -
最大受け入れ人数190人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇法人内の成年後見センターや地域福祉課と密に連携しながら、認知症支援と地域貢献の目的で認知症サポーター養成講座や声かけ・見守り訓練（徘徊模擬訓練）を要請があれば実施し、地域包括ケアシステムの構築を目指して、取り組んでいます。
〇道路交通法の改正に伴い、出退勤時にはアルコールチェックの実施と記録を徹底し、安全運転に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
〇月１回の事業所内研修や外部研修（リモート含む）へ参加し、知識を深めるとともに、多職種連携や地域交流を通して、情報の収集と連携を大切にしながら、ご相談に迅速に対応できるよう質の向上を目指して努めています。 〇法人内には、虐待委員会・感染委員会・BCP災害委員会・環境改善委員会があり、定期的委員会活動と研修を開催しています。その他、ハラスメント研修等の研修を計画し、法人全体で質の向上に向け、取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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南島原市社協ケアプランセンター Instagram
https://www.instagram.com/?hl=ja
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南島原市社協ケアプランセンター Instagram
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他分野や主婦層、中高年齢者、経験や有資格等にこだわらず幅広い採用の実績がある。
職業体験の受け入れや職業についての講義の実績があり、地域行事へ参加している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者にたいする認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講を支援している。
当法人介護サービス事業のキャリアパス基準に研修受講の要件を定め、人事考課と連動し評価している。
「新人職員メンター制度規則」に基づき、メンター担当者を選定し、仕事やメンタル面をサポートする体制を構築している。
直属の上長や担当者により定期的なキャリア面談を実施し、キャリアアップや働き方に関して定期的に相談する機会を確保している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
「産前産後休暇」「育児、介護休業・子の看護休暇」について規定しており、子育て、介護と仕事を両立できるよう体制を整備している。
有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努め、職員にも取得へ向けた意識づくりに努め、取得状況については毎月確認し、直属の上長から積極的な取得への声掛けを行っている。
有給休暇の取得促進のため、ミーティングやケア会議の他、メールやライン等を活用した情報共有に努めるとともに役割分担についても複数担当制を導入し業務配分の偏りの解消に努めている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年1回の健康診断の実施、インフルエンザ予防接種の費用の助成、メンタルヘルス等の職員相談窓口を設置し、相談体制を整備している
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックを年1回実施しており、健康管理対策を実施している。
介護職員の身体負担軽減のための介護技術の取得支援、職員に対するっ腰痛対策のための研修受講の支援を実施している。
事故トラブルへの対応マニュアルを作成し、体制を整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
ミーティングやケア会議等において課題の抽出、分析を実施し、課題の見える化に意識して取り組んでいる。
５S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の各項目ごとに目標を設定し、毎月評価し、実践し、職場環境の整備に努めている。
業務手順書（マニュアル）の作成や記録、報告様式の工夫等、メールやライン等を活用した、情報共有の工夫を実践し、作業負担の軽減に向けて取り組んでいる。
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレットやスマートフォン）を導入している。
法人内で「虐待防止及び身体拘束適正化委員会」「感染症委員会」「BCP災害委員会」「環境改善委員会」を共同設置し、各種指針や計画を共同で策定している。共同化に通じた職場環境の改善に向けて務めている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化に努めており、個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境の改善やケア内容の改善に向けて取り組んでいる。
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する地域の児童、生徒や住民との交流を実施している。
事業所内研修やケア会議等で利用者本位のケアの方針を含めた介護保険や法人の理念等について研修する機会を提供している。
ミーティングやケア会議等でケアの好事例についての報告や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供している。
併設されているサービス
法人内に訪問介護、訪問入浴、訪問看護、通所介護の事業所があり、各事業所と連携を密に行いながら、支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士、介護福祉士等の国家資格を有し、３名の主任介護支援専門員が在籍しています。
介護支援専門員としての勤務年数が１０年以上の経験豊かな介護支援専門員が４名在籍しており、経験の浅い介護支援専門員に対しての教育を含め、相談や情報共有を行いながら、介護支援専門員として、事業所としての資質向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や難病を含めた医療依存度が高い利用者や障害サービスから移行された利用者にも他の事業所や多職種間での連携をとり、事業所内で相談や検討を重ねながら支援しています。
また、独居の利用者やご家族で介護をしている利用者へも介護者の意向を伺いながら、相談に応じ、地域の方々と連携しながら支援しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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私たち、南島原市社協ケアプランセンターは、何事もみんなで協力しながら、楽しく仕事に取り組んでいます。 -
福祉と地域がつながるシンポジウムを開催し、支援困難事例に対し、多職種で連携し支援継続に繋げた事例を通して学びを深めました。 -
当事業所では、週１回ケア会議、月１回事業所内研修を開催し、自己研鑽に努めています。 この日は、社会資源の情報として、福祉用具の業者の方から新商品についての説明を受けました。
ブログやSNSへのリンク
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