2026年02月26日10:07 公表
社会福祉法人グリーンコープ ふくしサービスセンターひばり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険、障がい者支援の他、生活応援事業として自費でのヘルパー派遣も行っています。赤ちゃんからお年寄りまで、住み慣れた地域で、安心して暮らし続けていけるように幅広く支援を行っています。生活応援事業は、地域で困っている方、助けを必要とされる方へ介護保険ではできない所など様々なサービスを提供する事業です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月行っている職場会議の中で、業務改善・技術指導・事例検討を行いみんなで共有し、改善に出来るように努力しています。内部研修として、毎月キャリアパス計画に基づいた研修を実施し、ケアリーダー会議、研修も開催しスキルアップを図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人グリーンコープ
http://www.fukushi-greencoop.or.jp/ -
ふくしサービスセンターひばり
http://www.fukushi-greencoop.or.jp/prog/dbs/60
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社会福祉法人グリーンコープ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ホームページにブログを載せ、人材確保に取り組んでいる
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
生活応援事業サービスとして、介護支援・家事支援などを行っています。
利用料金：平日9：00～17：00 2,530円（家事支援）税・交通費別 3,300円（身体支援）税・交通費別
お問い合わせの際は、事業所にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
シフトを組む時は、それぞれの休みの希望に添えるようなシフトの組み方をしています。急な休みの連絡があった時はお互い様で、空いてる人が快く受けてくれます。怪我や、病気で長期の休みを取った後に職場復帰したメンバーや他事業所で長年経験を積んだベテランヘルパーをはじめ、１０年以上勤務しているヘルパーが半数おり、働きやすい環境を整える事を大切にしています。利用者の要望に応じ、自立支援、重度化防止の視点を持ち、ケアを行い、利用者の幸せに寄与する介護を方針に揚げ、努力しています。オンライン研修での研修も含め、毎月研修を行いスキルアップに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
今年度からフレックスタイム制導入
賃金体系
12月から非常勤ワーカーの時給80円アップした