2026年03月11日18:18 公表
小規模多機能ホームうちんがた戸町
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
手作業やレクリエーション、洗濯たたみや食器洗いなどの家事、集団体操や個別の機能訓練などを提供し、その人らしく過ごしていただけるよう努めています。施設へ移動パン屋が週2回、移動商店が週1回定期的に来るので、気軽にお買い物をすることができます。また、畑で育てたさつまいもを使った焼き芋は毎年の楽しみです。毎月の行事では、外出やドライブ、敬老会や望年会など利用者様に楽しんでいただけるよう企画しています。利用者の住む地区の独居食事会にも対象利用者様と出かけるなど、地域との交流も行っています。入浴は、大浴槽・個別浴槽・特殊浴槽の設備があり、身体状況やご希望に応じて利用いただけます。
掃除・洗濯・配食など訪問サービスも提供し、住み慣れた自宅での生活を継続していただけるように、支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一回の職員学習会や経験年数に応じた教育制度があります。また、所外学習会などへの積極的な参加を呼び掛けています。
月に一回、ご利用者様のカンファレンスを行い、サービス提供状況の評価・見直しなどを協議しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
戸町ふくし村デイサービス、戸町ふくし村ショートステイ、グループホーム風の丘、有料老人ホームポポロの森（介護付き・住宅型）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食350円、昼食550円、夕食550円、おやつ54円
宿泊費 2500円
洗濯代（1回）500円
通常の事業の実施地域以外のご契約者に対する送迎費及び交通費 1回200円
レクリエーション費(3ヶ月に1回程度) 1000円…行事やお茶、おやつ作り等に使用。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代までの幅広い世代の職員が在籍し、介護福祉士を取得者が多数在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代～90代のご利用者様が利用されています。
戸町・大浦地区にお住いのご利用者様が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一日の労働時間7.5時間、週39.5時間の勤務。年間休日(2025年度111日）を労使協定で結び実行しています。
賃金体系
介護福祉士取得の有無に関わらず、正規職員の採用を進めています。毎年4月に昇給あり。キャリアアップに応じて、昇給する仕組みが整っています。
休暇制度の内容および取得状況
生理休暇を始め、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇も就業規定に記載されています。
正規職員にはリフレッシュ休暇として、10年勤続職員に3日、20年勤続職員に10日の休暇があります。
2023年10月より、時間単位での年次有給休暇取得ができるようになりました。
福利厚生の状況
共済制度があり、同法人医療機関受診時の自己負担金額の還付があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節ごとの行事や外出などを毎月企画し、実施しています
実施例：新年会・ランタンドライブ・節分・お花見・母の日・父の日・敬老会・おくんちドライブ・芋掘り・焼き芋など
隣接する保育園との交流もおこなっており、園児たちにも行事に参加してもらうこともあります
利用者の一日の流れ
7時30分…朝食 順次、ご自宅へお迎え 10時…お茶の時間 10時30分…集団体操 11時30分…昼食 13時～15時…入浴 15時…おやつ 順次、ご自宅へお送り
17時30分…夕食～就寝
利用者来所中は、レクリエーションや手作業・脳トレなど、ご本人の希望に沿って提供しています
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
現在の送迎範囲は、梅香崎・大浦・戸町・小ヶ倉中学校区となっています。それ以外の地域は、ご相談ください。
斜面地の送迎について、長崎市の移送支援サービスの活用をお願いすることもあります
車いすを使用し、2名対応での送迎も実施しています
個別の機能訓練の詳細
訪問リハビリや施設内のセラピストと連携し、個別機能訓練を実施することもあります
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）