2025年07月22日14:39 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 ほっとハウス北陽
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年03月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所の理念である”ほっとできるところ”の雰囲気作りの基本姿勢は継続しております。朝のラジオ体操や、昼食前の手足の体操・童謡に合わせて楽器を鳴らしたり、大きな声で唱歌を歌ったりとそれぞれの利用者様が出来る範囲で手足を動かし、声を出して楽しんでおられます。天気のいい日には外で日向ぼっこを楽しみ、コーヒーを飲むこともあります。ご近所の方が声を掛けてくださったり、幼稚園の送迎バスを待つ子供達とふれあう機会が出来たりと楽しみを持っていただけるよう心がけています。屋上菜園も継続しており、さつま芋や野菜の苗植えから成長過程の観察や収穫を一緒に行う中で、出来る事を活かす支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の施設全体の社内研修への参加や、社外研修への参加を心がけています。また、ご利用者の状態に応じて、インスリン・透析・胃ろうからの経管栄養・気管カニューレ・感染症対策・看取りなどの医療的知識や介護について、看護師より指導を受けています。喀痰吸引等研修も受けて、4名が認定特定行為業務従事者登録をしました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
訪問介護・定期巡回サービス・通所サービス・住宅型有料老人ホーム48室・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から60代まで幅広い年代の職員が働いており柔軟な対応が可能です。3年以上勤務している職員も多く、常勤職員7名中5人が介護福祉士資格取得しています。認定特定行為業務従事者も4名おり、胃瘻、喀痰吸引の対応及び実地研修も実施しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は3.0。介護度の高い方もみんなの輪の中に入ってもらって、楽しい雰囲気の中で過ごしていただいています。手作業の出来る利用者様は、季節の壁飾り作りや、塗り絵をされています。自信作は事業所の壁や玄関に貼り出す事でやりがいを感じていただいています。