2026年09月04日16:46 公表
集いの家きんかい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」を中心として、「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」を一体的に提供し、利用者の生活状況や心身の状態に合わせて柔軟にサービスを組み合わせています。
介護職員による食事・排泄・入浴等の日常生活支援に加え、看護職員による健康状態の確認、服薬管理、医療処置、療養上の支援等を行っています。併設する「訪問看護ステーションきんかい」とも連携し、医療ニーズの高い方についても、主治医や関係機関との連携を図りながら支援しています。
状態の変化に応じてサービス内容を調整し、本人・家族の意向を確認しながら、可能な限り住み慣れた環境で安心して生活を続けられるよう支援することを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の状態や支援上の課題について、介護職員・看護職員・介護支援専門員等が情報を共有し、多職種によるチームケアの充実に取り組んでいます。
事故防止、感染症対策、虐待防止、身体拘束等の適正化、認知症ケア、緊急時対応等について、委員会活動や職員研修を実施し、職員の知識・技術の向上を図っています。また、事故・ヒヤリハット等については原因を振り返り、再発防止策を職員間で共有しています。
記録や情報共有についてもICTの活用を進め、職員間の情報伝達の迅速化と業務の効率化に努めています。利用者本人や家族の意向を尊重するとともに、主治医、訪問看護、地域の関係機関等との連携を図り、継続的なサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーションきんかい・住宅型有料老人ホーム集いの家きんかいが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員と介護職員が連携し、利用者一人ひとりの心身の状態や生活状況に応じた支援を行っています。併設する「訪問看護ステーションきんかい」とも連携し、医療的ケアや健康管理が必要な方にも対応できる体制づくりに努めています。
職員間では、日々の申し送りや記録等を通じて利用者の状態変化を共有し、介護・看護それぞれの専門性を活かしたチームケアを実践しています。また、経験のある職員と新しい職員が協力しながら、研修や事例検討等を通じて知識・技術の向上に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護状態となっても住み慣れた地域で生活を継続したい方を中心に、認知症のある方、慢性疾患の管理が必要な方、医療的ケアを必要とする方など、さまざまな状態の利用者を受け入れています。
利用者の状態は一人ひとり異なるため、できることや生活習慣を大切にし、過度な介助とならないよう自立支援を意識しています。また、病状の変化や介護者の状況等に応じて、「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」を柔軟に組み合わせ、在宅生活の継続を支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
男性の育児休業取得実績あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴