2026年02月26日10:09 公表
グループホーム 和が家・さんわ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒851-0401 長崎県長崎市蚊焼町1154-1
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| 連絡先 |
Tel：095-892-7555／Fax：095-892-7555
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空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2026年02月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模のグループホーム（定員9名）でキメの細かい手厚い介護を実践している。
ターミナルケアも積極的に実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の定例ミーティング、外部研修の積極的な参加、（BCP対策、感染症対策、身体拘束・虐待防止の研修を含む）毎月の防火、防災訓練の実施 等。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
２つの事業所間の勤務移動、研修などにより幅広い介護業務経験の取得、認知症高齢者への理解を深めるよう努力している。
中途採用、無h資格者の採用後の資格研修時実施時の費用負担などを実施している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得者に対する報奨金制度を実施している。 事業に必要な資格取得に関しては、費用負担を実施している。
職員の個人面談を実施し、状況を把握している
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
非常勤職員の出勤曜日、時間などの要望に応じ、正職員も夜勤の有無、回数などの要望を把握、実践している。 緊急時も対応可能か否かを必ず確認し、対応出来る者だけでカバーしている。
年間、月間の有給取得スケジュールを作成し、消化率なども把握している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
職員の個人面談を実施し、各職員毎の状況を把握し相談体制を確立している。
全職員年２回の健康診断を実施している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
毎月のミーティング、毎日の申し送りの中、或いは問題確認の都度、改善を実施している。
業務分担を明確にし、実施している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長期勤続の職員が多い（10年以上6名）
介護職員中の介護福祉士の割合が高い（72.7％）
介護支援専門員資格所有を正職員に１名、医療連携職員に１名、他に実践者研修修了者２名（重複有）を有する。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間
賃金体系
基本給、処遇改善手当、勤続職能給 資格手当（介護福祉士、介護支援専門員 計画作成担当者手当）、夜勤手当、特殊手当、運転手当、通勤交通費、賞与（年3回）勤続報奨金 等
休暇制度の内容および取得状況
年間108日(公休 月９日）
有給休暇 取得平均（常勤職員6日 非常勤職員４日）
福利厚生の状況
非常勤職員含む全職員に対する年2回の定期健康診断あり
離職率
1年間の離職率 ０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
1年間の離職率 3.5% （離職者1名 在籍者28名)