2026年02月26日10:08 公表
グループホームうぇるずらいふ辻町ルミエール
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症高齢者は、生活において、入浴や排泄、洗面、歯磨き等、今まで出来ていた日常生活上の様々な習慣が出来なくなっていく、行為そのものを理解できなくなっていくことが多いので、これらを可能な限り維持できるようにしていきます。
つまり、日々、同じように繰り返し行うことで、生活習慣、生活リズムを安定させることが出来るように工夫します。決して画一的なサービスを行うのではなく、そこに、本来その人が長い年月をかけて培ってきたクセや習慣、嗜好等、その人らしく生きることを可能な限り介助者が引き出し、支援できるように工夫します。
起床、更衣、洗面、整髪、食事、口腔ケア、排泄、入浴、就寝等、あらゆる場面で生活習慣、生活リズムを意識したケアを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症高齢者は、常に不安を抱えながら生活しています。そのため、日頃の生活のなかでできるだけ不安を取り除くように努めることで、多くの症状は改善されると考えます。普段の何気ないコミュニケーションから、気をつけて接するように心がけます。
食事でも入浴でも、何かを始めるときは本人にわかりやすい言葉で伝え、忘れることも想定しながら繰り返し伝えます。
本人が自分なりに考えて口にしたことは、たとえそれが間違っていても、決して否定することなく受け入れることも大切と考えます。
たとえ失敗したり、できると言ってできなかったりした場合も、責めることなく、自尊心を傷つけるような言動には気をつけます。
排泄介助や入浴介助の場面でも、本人の羞恥心に配慮した行動、発言を行うよう、職員に対して、繰り返し研修を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人でできることは本人にして頂く、少しの介助で本人ができることは本人にして頂きます。また、職員が本人にお願いをして、本人が出来ることは本人に役割を担って頂くなど、役割の創出と継続にも工夫します。これは日々継続することで、役割を持ち充実感を得て頂くことを目的としています（職員が意識的に感謝の気持ちを伝える）。