2026年02月26日10:09 公表
特別養護老人ホーム よつば
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
ご入所の相談はもちろん、介護サービスなどでわからない事があればご対応させていただきます。
【よくあるご質問】
①待機人数はどのくらいですか？
②費用はどのくらいかかりますか？
サービスの質の向上に向けた取組
・日常生活の記録はICT機器を導入（ipad・パソコン）を活用しています。異常の発見や状態に応じた健康管理、プランの見直しに生かしています。
・ベッドには見守り介護ロボットのaams（心拍、呼吸、体動、離着床、睡眠の状態を離れた場所から見守ることができる機器）を導入しています。反応があった際、パソコンだけでなく、職員が使用するスマートフォンにも状況を知らせ、居室内部にあるカメラのライブ映像を確認できます。これにより入所者の睡眠状態を客観的に把握できるようになり、生活改善と夜勤職員の負担軽減に活用しています。
・またスライドボードの活用によりノーリフティング介護にも取り組み、介護される側、介護する側双方にとって、苦痛のない介助を心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
クローバーガーデンよつば
介護付有料老人ホームよつば
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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特別養護老人ホームよつば 居室内
ベッド、チェスト、タンス、洗面台完備 -
入浴は機械浴を使用します。寝たきりの方でも入浴できる特殊浴槽も設置しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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同一建物内にはデイサービスや介護付有料老人ホームがある複合介護施設となっています。 -
クローバーガーデンよつば フロア内 -
介護付有料老人ホームよつば 居室内
事業所の雰囲気
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デイサービス フロア内 -
介護付有料老人ホームよつば 食堂