2026年03月11日18:18 公表
デイサービス まごころ
サービスの内容に関する写真
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デイサービス まごころ -
外食外出
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年03月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出支援、外食レクレーションに力を入れた取り組みを行い、日々の機能訓練に目標を持っていただくことで、日常生活の活性化を図っています。
また、口腔機能維持向上訓練にも力を入れ、何歳になっても大好きな食べ物を食べられる「食べる」力。日常の会話を家族や友人と楽しく話すことが出来る「話す」力を維持向上し、普通の日常を人としての尊厳を保って生活できるよう支援していければという想いがあります。一人一人の能力に合わせた個別機能訓練のプログラムを提供させていただき、利用者様の人生のひと時に寄り添わせていただけることに感謝し、「まごころ」を持って対応させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症ケア・接遇マナー・感染症対策マニュアルなどの研修を随時行い、利用者様やご家族様に安心して利用していただけるデイサービスを目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス まごころ
https://www.sanctuary-stc-2023.com/
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デイサービス まごころ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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