2026年02月26日10:11 公表
小規模多機能ホーム 希望の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型サービスとして町内会を始めとした地域との交流を心がけており、地域のイベントへの参加も予定しております。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外における研修参加を通して、職員一人一人のスキルアップに取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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職員一人一人のスキル向上のために、施設内外における研修受講の場面を設けております。施設外の研修においては、職員個人の資質による必要性や本人の希望を反映した内容への研修参加を心がけております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護サービスを利用される方は、そのサービスの性格上様々なニーズを抱えていることが多いのが特徴です。職員はそのニーズの発見・解決に努めるべくご利用者・またそのご家族との対話に力を入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の要介護度は要支援１～要介護５と様々です。年齢層は80歳代後半の方が多くご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：８：００～１７：００
日勤：８：３０～１７：３０
遅出：９：００～１８：００、９：３０～１８：３０
夜勤：１６：００～翌日１０：００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
当施設は小規模多機能ホームのため、通い・宿泊・訪問サービスをできるだけご利用者の生活リズムに合わせて組み合わせる形で提供させていただいております。
（例）通いサービス利用の場合
～１０：００ 送迎（迎え）、１０：００～ ラジオ体操・歩行練習、１０：３０～、脳トレ・趣味活動・（入浴）、１２：００ 昼食、１３：００ 余暇時間、
１４：００～ リズム体操・集団レクリエーション、１５：００ おやつ、１６：００～ 送迎（送り）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ストレッチャーはないため、完全な寝たきりのご利用者には対応しかねますが、座位保持が可能な方であれば車椅子で乗車できる送迎車にて送迎も可能です。
個別の機能訓練の詳細
ご利用者の機能低下を防ぐため、職員と一緒に家事動作を行う生活リハビリを主に提供しております。機能訓練においては、平行棒（ショートタイプ）以外に専門の機器は設置しておりませんが、バリアフリーの廊下を使用しての歩行練習やフロアの手すりを使った立位訓練によりご利用者の脚力の低下を防ぐ取り組みを行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）