2026年02月26日10:11 公表
小規模多機能ホームサクラ白木
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月１回を行事の最低回数として行い、その他、地域の方へ活動報告を行い、地域行事へも参加させていただいております。私用の買い物などへは、随時ではないですが、希望者を募り、少人数でスーパー等へ出かけています。また、出来るだけ変化のある日常を送って頂くようにしています。ご家族様へのお便りも月に1度送付させていただいております。ご本人様の近況や許可を頂いた方のみ写真を掲載させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月勉強会を職員が順番で講師を行い、聞く側だけではなく、教える側に立つことで、より深い知識が得れるのではないかと考え行っています。また、ケースごとの問題に担当の職員だけではなく、情報共有の為にも他職員の意見を聞き加えながら対応させていただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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年に一度、ストレスチェックを全従業員に対して、法人で取り組んでいる。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常に明るく、元気な職員ばかりです。調理が得意な職員も多数おり、特に行事の際には、郷土料理や、季節を感じられる食事を提供させていただいております。理念にあげている真心をもっとうに、利用者様方と笑顔が多くみられる事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症を患っているご利用者様、心身に障害を持たれているご利用者様もおられますが、毎日を楽しく過ごそうと生活されている方がほとんどです。行事や、外出の際には、意欲的に参加されたり、ご自身のペースで過ごされている方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
・昇給 年1回あり（4月に2,500円）
・賞与 年2回あり（7月・12月で合計３ヶ月分）
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇（産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇）
福利厚生の状況
・盆・年末年始出勤特別手当 ・昇給 年1回（4月）2,500円 賞与 年2回（7月・12月）3か月
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形貯蓄 ・正社員登用制度
・退職金制度（金属5年以上） ・資格取得支援制度
・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇 ・慶弔給付金（結婚祝い・出産祝い・還暦祝い・弔慰金など）
・健康診断（年2回） ・社員旅行・忘年会・新年会など ・女子寮 15,000円/月 家電完備（エアコン・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月：花見・はま寿司外食 8月：夏祭り・スイカ割 12月：クリスマス会（オードブル食事）・大晦日行事食
5月：ドライブ・たこ焼きパーティー 9月：敬老会・ドライブ 1月：正月おせち料理・初詣・七草がゆ・鏡開き（ぜんざい）
6月：紫陽花ドライブ・外食 10月：小運動会・ハロウィンパーティー 2月：節分（豆まき）
7月：七夕・そうめん流し 11月：たこ焼きパーティー・ドライブ外食 3月：雛祭り（行事食）・ちぎり絵作成
利用者の一日の流れ
6：00～：起床、バイタルチェック、 13：00～脳トレの答え合わせ 20：00～臥床
7：00～：朝食・服薬 14：00～おやつ
9：00～脳トレ、リハビリ・送迎 14：30～レクリェーション
10：30～ラジオ体操 16：00～送迎
11：30～服薬（食前薬） 17：00～夕食・服薬
11：45～昼食・服薬 17：30～送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
365日・9：00～18：00ごろまで毎日行います。車椅子の方もＯＫです。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士や作業療法士がいないので専門の機能訓練はできないが、手摺りを使って歩行練習、足漕ぎ、足上げ・かかと上げ・つま先上げ運動、ボール挟みで筋力トレーニングなど、出来る範囲で行っている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）