2026年02月26日10:11 公表
定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
支援の内容については主として身体介護が中心となっており、定時の排泄交換や随時の排泄交換などご利用者様・ご家族様のニーズに応じたサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人独自の介護技術の研修及び認知症対応方法（ユマニチュード）技法を取り入れたケアを行っております。また、個々のスキルアップのためにeラーニングを導入して年間の研修計画を基に各スタッフが自己研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多職種で構成しており、特養経験者は身体介護の経験が豊富であり、認知症対応型通所介護経験者は認知症の方に対し柔軟な対応が可能。また、通所介護・短期入所の事業所の経験がある者や介護老人保健施設の支援相談員、居宅介護支援事業所でのケアマネージャー等、在宅事業の経験が豊富であることや重度の身体介護の経験を活かすことでご利用者・ご家族様が在宅での生活が維持できるように支援してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院後の方、在宅で生活を継続したい方などがご利用されています。1日に複数回15分程度の訪問ですがケアを丁寧に行ない、緊急時などに柔軟に対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 7：00～16：00 ②8：00～17：00 ③8：30～17：30 ④12：00～21：00 ⑤11：30～20：30 ⑥17：00～21：00 ⑦16：00～10：00（但し、仮眠２時間、休憩２時間） ＊勤務体制はシフト制。
休暇制度の内容および取得状況
週休２日（シフト制） ＊希望休・有休は相談に応じてシフトを組みます。
福利厚生の状況
制服他派遣に必要な物品は支給致します。
離職率
令和4年1月1日〜令和5年1月1日の一年間の離職率は30％