2026年02月26日10:08 公表
グループホーム親和２
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人の利用者の個性やこだわりを把握し、認知症での障害に不安を感じさせず、人生の終わりまで「その人らしく」有り続ける事を目標に日々のサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会等への参加で知識を持つ事はもちろんのこと、介護の資格へも積極的に取得できる体制ができている。
知識と経験を積み、サービスの向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
在宅生活が可能の方で、リハビリをして元気を維持、回復したい方は、坂本内科医院デイケアへ。身の周りの事はまだ出来ている(ADL自立）が不安がある方は、（住宅型有料老人）ケアホームじげんに。認知症が発症し、介護が必要になってきた方は、認知症対応型グループホーム親和・親和２に。病気が悪化して医療が必要な方には、坂本医院に。と状態の変化に応じで対応ができ、また同敷地ないで運営をしており顔馴染みの中で、介護や医療の連携の元「自分らしく」生活を支えるお手伝いを実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
団塊の世代で日本の高度成長に貢献した６０歳代(70歳代も）のパワーと助け合い精神で、若者達を奮い立たせ、サービスの質を高めています。スタッフ間での関係も良好で働き易い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身心の障害があるも、人の為に役立ちたいとの思いをもたれてり、率先してスタッフの手伝いや、利用者間の助け合いがある。また話好きで、ホームに訪問される方に対してもウエルカムでの精神でお出迎えされ、良心地の良い場を利用者自身も提供されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出出勤→8:00～17:00 日勤出勤→8:30～17:30 遅出出勤→10:00～19:00 夜勤→16:30～翌朝10:00(休憩時間3時間）
パートの方は、本人希望の時間帯や日数、時間数、出勤できる曜日で勤務していただいてます。
賃金体系
資格手当(介護福祉士・介護支援専門員・看護師等）あり
休日や日曜日に出勤された場合は、1,000円／1日支給
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制で勤務時間40時間／週
お盆休暇1日 正月休暇3日のに、忌引き、結婚休暇等の特別休暇があります。
有休は率先して取得していただいている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）