受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 認知症ケアに特化
  https://isahaya-yu-me.co.jp/dementia-dayservice/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

管理者の属人化をなくすように、管理者マニュアルを5W１Hで作成。
デイリー、ウィークリー、マンスリーで実施するタスクを下肢可することで管理者の人材育成を最短半年で実施
新人職員には①理念研修②認知症ケアの研修を実施し、統一したサービスが提供できる仕組みを構築

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

長崎県長寿社会課が実施する「介護の魅力発信事業の介護の魅力伝道師」が3名所属しており、地域の学校に介護の魅力を伝える講演活動を実施している。
代表は他にも県内外に介護の魅力を伝えるイベントや講演活動を年間40回ほど実施している

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

チームリーダーに対するマネジメント研修、組織幹部に対する組織マネジメント研修を実施。
他にも科学的根拠に基づいた認知症ケアの研修を実施。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

月に1回上司と面談し、普段の業務内容・仕事と家庭のバランス等様々な悩みを話せるような機会を確保している

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

管理者が不在の場合でも、その時の状況に応じた対応マニュアルを設置。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

日次の記録から請求まで連動したソフトを導入。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

コンセンサス会議による業務改善会議、ケア品質向上のための会議を実施

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

理念研修煮て実施。他各種研修でも実施中。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

学会への事例発表、社内での共有、運営推進会議での事例共有をおこなっている

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述