2026年02月26日10:10 公表
デイサービスいろり端
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒856-0804 長崎県大村市大川田町４１６－１
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| 連絡先 |
Tel：0957-55-7600／Fax：0957-55-7601
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症対応型で小規模ですのでゆっくり気兼ねなく過ごしていたたいでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員による意見交換会を定期的に開催し、利用者様の状態やご意見を共有し、サービス向上に努めている。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
本部事務所にて採用・配属
６０歳以上の方や非常勤からの正社員雇用
民生委員勉強会への参加
地域中学校演奏会への協賛 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
介護福祉士資格所得に必要な資金を一部法人が支援しています
外部研修への促し・施設内研修の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・法人運営の放課後児童クラブ利用料の一部援助
・協力法人運営の保育園との連携子どもの成長に合わせた勤務形態への相談に対応
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・誕生月に直接理事長から商品券授与があり、個人的に面談ができ、相談しやすい環境を提供している
・夏のボウリング大会と冬のクリスマス大会を開催し、ストレス解消の機会を作っている
・慰労会への法人による一部支援
・20年以上勤務する者へ商品券の授与短時間勤務者にも年に1度法人負担で健康診断受診してもらう（上限あり）
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会にて、業務軽減について検討
５Ｓ活動について職員一人一人が理解を深め、自ら心がけできるよう、５Ｓ活動ポスターを目に付くところに掲示している
・介護記録ソフトを導入し、記録の業務軽減につなげている。さらに、情報共有にも利用できている
・事業所毎に携帯電話やiPadを設置し、ご家族とのやり取りも写真を添付してお伝えするなど利用者やご家族にも情報共有できている各種指針の策定や物品の注文等は本部事務所にて集約
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・毎月の定例会にて意見交換
・誕生月に理事長からの寸志受け取り時に意見交換できるタイミングを提供放課後児童クラブや保育園・発達支援事業所・放課後デイサービスの子ども達との交流
家族会やご意見箱の謝意等は必ずその都度職員へ報告している
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
和気あいあいと元気で明るい職員ばかりです。楽しいことを考えるのが大好きで、利用者様と一緒に何をしたら楽しいかを話しあい実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
85歳以上の方が多いですが、足腰もしっかりされており、お元気です。体操やレクリエーションにも積極的に参加されています。また、最高齢の103歳のご利用されている利用者様もおられます。