2025年07月22日14:39 公表
社会福祉法人 白寿会 グループホーム かぶとむし
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2021年01月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
問題事例、取り決め事等は、職員全員からの意見を聴取し、皆で検討、皆で納得、皆で推進する仕組みを心掛けている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代金は実費となっているが施設に理容師、美容師が訪問、散髪サービスあり。また、理髪、美容院（外出）へのご希望についても個別に対応できます。
排泄用品、個別でのご使用となる日用雑貨品についても自己負担となっています。
病院受診代金、お薬代につきましても自己負担となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は特養、老健、サ高住経験者が多く、介護分野の知識と経験は豊富である。従業者14名中10名は介護福祉士等の有資格者で介護支援専門員、看護職、社会福祉主事等の資格を併せ持っている。
工作物、縫い物、料理、広報誌作り、畑での花や野菜づくり、DIYと職員それぞれがその得意な分野で活躍し、ご利用者の日々の生活に「楽しみ」と「充実」を与える努力を行なっている。ご利用者と共に笑いの絶えない職場環境である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早出勤務（a）7：30～17：00・普通勤務（b、b1）8：00～17：30・変則勤務（B2）8：30～18：00・遅出勤務（c）9：30～19：00・夜勤（Y）18：00～翌7：30
・週休2日制（年間を通しての祝祭日公休分は毎月に振り分けている）平均9回。土日祝日も営業。
賃金体系
法人の定める規定に則る。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇あり。できるだけ希望に副った取得を勧めている。
定められた各種休暇についても申請取得可能。
福利厚生の状況
社会保険完備。確定拠出年金制度あり。