2026年02月26日10:09 公表
JFいきつきグループホームふれあい
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒859-5703 長崎県平戸市生月町里免652番地24
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| 連絡先 |
Tel：0950-53-2133／Fax：0950-53-2055
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1ユニットに、日中常時3名～4名のスタッフが勤務（夜間は各ユニット1名）し、利用者様のお世話をさせていただいています。毎日、ユニットホールまたは多目的ホールでリハビリを兼ねて体操やレクレーションを行っています。2ユニット間は、利用者様が自由に行き来できるようになっています。入浴は各ユニット週3回実施しています。元気な方は家庭と同じような浴槽に入り、体の不自由な方はボランテという個浴型介護浴槽を利用し、体に負担を掛ける事無く、安全に入浴を行うことが出来ています。毎日の食事は調理スタッフ及び介護スタッフが手作りで提供しています。減塩食や刻み食、ミキサートロミ食まで、一人一人に合った形態で提供しています。 健康管理については、主治医に相談しながら行い、定期的な病院受診、特変時の受診、必要がある場合は島外の専門病院受診、などを支援しています。また一年を通し、様々な行事を行っています。利用者の皆様が退屈しないように工夫を凝らし、毎日を楽しく過ごせるようにスタッフ一同取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
外部で開催される研修への参加をはじめ、定期的に施設内研修（特に「認知症対応専門研修」）を実施しながら知識を深め、質の高いサービスを提供できるよう取り組んでいます。また、年に一度行っている外部評価での第三者による評価を元に、サービス内容を見直し改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
月に一度、島内の理容師さんによる訪問理容サービスがあり、希望者は施設の外に出かけることなく、整髪することが出来ます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から60代と年齢層が広く、様々な人生観、価値観、生活観を持っており、歩んできた人生も個性豊かです。幅広い暮らしを支える為にも医療・保健・福祉分野の関連職のみに限定するのではなく豊かな人生経験を積んだ人をはじめとし、保育、調理、主婦、運送 など、幅広い分野から人材を集めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医師の診断により認知症と診断された方で、生月町在住の方々が18名入所されています。元気に歩かれる方から車椅子使用の方がおり、仲良く笑顔溢れる毎日を送られています。リハビリを兼ねてスタッフと一緒に洗濯物をたたんだり、調理の下準備を手伝ってもらったり、その他にも無理なく出来る手作業等を行ったり、施設周辺を散歩したりしています。天気の良い日にはドライブをしたり、裏庭のウッドデッキで日光浴を楽しんだりしています。入所前は不安や寂しさを抱えていた方も、皆と一緒に食事をしたり、レクレーションに参加したり、他の利用者も方と顔を合わせる事が増え、一人ではないという状況に安心して施設生活を送られています。春にはお花見、夏には花火鑑賞や納涼祭、秋には地域のお祭り参加、冬にはクリスマス会や初詣などの行事を行い、利用者の皆様が四季を感じながら楽しく過ごるように工夫しながら日常生活の支援をさせて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早出：7:30～16:30、日勤：8:30～17:30、遅出：9:30～18:30、夜勤：16:15～9:15、週40時間勤務
・管理者はフレックスタイム（コアタイム；10：00～16：00）
賃金体系
・年2回の賞与あり
・キャリアによる昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
・産前、産後休業取得者、育児休業取得者、介護休業取得者、傷病手当制度の実績あり
福利厚生の状況
経営主体が漁協である為、魚やスイーツなどの提供があります
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）