2023年11月16日10:50 公表
ほうゆうショートいなほ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様、ご家族様、関係者様、そして全職員が日常生活を送る中で感じる「歓び」を大切にしています。
「できる力は奪わない、できないことは要求しない、埋もれた力を引き出す」を全職員が意識をしながら、小さな歓びでも感じていただけるように支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会を設置し活動しています。
誕生会などをはじめとしたさまざまなイベントの企画、準備、実施を担当する、行事委員会。
毎日のレクリエーションを脳力トレーニングと筋肉トレーニングの観点から提案、展開する、レクリエーション委員会。
日々の活動や、ご利用者様のご様子などを掲載した広報誌の作成や配布を行う、広報委員会。
身体拘束廃止を目的に研修会などを実施する、身体拘束廃止委員会。
以上の委員会に従業員が在籍し、活動しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
今年度より外国人職員を３名採用。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平戸市生月町在住の方だけでなく、平戸本島、度島など離島からご利用されている方もおられます。