2025年10月06日08:56 公表
訪問リハビリテーション成仁
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/102人 -
最大受け入れ人数102人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
従業者には、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を揃え多種多様なニーズに対応できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研鑽が積めるよう、年間教育研修計画を立てています。また、従業者が個人で研修へ行きたい場合は、休みが柔軟に調整できるよう配慮を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所・訪問看護・通所リハビリ・介護医療院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当法人内には、病院（一般病床、療養病床（回復期含む））、介護医療院、訪問看護ステーション、介護支援事業所、老人保健施設、包括支援センターなどがあり、定期的に異動を行っています。従業者は、医療保険分野のみならず介護保険分野にも精通しており、様々なニーズに対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方がご利用されています。主な疾患は、脳血管疾患をはじめ、骨折や神経難病、その他内科疾患など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は9：00～17：30です。休憩時間は12：30～13：30となっています。
賃金体系
基準内賃金・基準外賃金・賞与
休暇制度の内容および取得状況
4週8休シフト制、年間110日、月平均9日休みとなっています。
その他、育児休業・介護休業・年次有給休暇などがあります。育児休業や介護休業は、必要時申請により取得しています。
有給休暇については、全員が取得できるように対応しています。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、熊本市認可保育園（院内に成仁としま保育園完備）、職員旅行やスポーツ活動・文化活動補助、医療費補助、保健衛生の補助（インフルエンザ予防接種・B型ワクチン、コロナワクチンの補助や定期健康診断）などがあります。
離職率
（離職率）：16.7％
（内 訳）：１年間の離職者１名、１年前の在籍者６名
（計算式）：16.7％＝１名÷６名×100