2025年09月28日09:59 公表
指定通所リハビリテーション事業所 デイケア成仁
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験豊富な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が１対１でのリハビリを行います。集団リハビリではセラピスト・介護福祉士がタッグを組み、筋骨格リハビリ・脳卒中リハビリ・認知症予防リハビリに特化した独自のプログラムを提案・指導しており、他施設にはない専門的なリハビリが可能です。
１対１でのリハビリ以外の時間はスポーツジムレベルの運動機器を使用したお一人お一人に合った自主トレーニングを提案させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
感染対策研修や医療安全研修はもとより接遇研修・運転技術講習など多岐にわたり研修を実施し、質の向上に努めています。さらに外部へ職種別の研修受講も行っており、職員一人一人のスキルアップも行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な理学療法士６名・作業療法士３名に加え言語聴覚士１名を配置しており、より専門的な対応が可能となっております。また看護師７名を配置しており、医療依存度の高い方にも安心してご利用していただけます。介護職においては介護福祉士資格取得者が83％を占めており、より質の高いケアの提供をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援１～要介護５の方で現在は48歳～99歳までの方が幅広くご利用いただいてます。
胃ろうや経鼻経管栄養、人工透析留置カテーテル管理、ストーマ、吸引、排便コントロール、血糖測定、インスリン注射等医療依存度が高い方や認知症の方も多く利用されています。要支援者（一部）には、より実践的な屋外歩行訓練等提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的な勤務時間は9：00～17：30です。朝のお迎え業務を行う職員については8：00から業務に従事しています。
賃金体系
基準内賃金、基準外賃金、諸手当、賞与
休暇制度の内容および取得状況
育児休業・介護休業・年次有給休暇などがあります。育児休業や介護休業は、職員の申請により取得させています。有給休暇については、法定取得日数はもとより全員が取得できるよう対応をとっています。
福利厚生の状況
年二回の定期健康診断、インフルエンザ予防接種、B型肝炎ワクチンの補助を行っています。また、職員旅行やスポーツ大会、クラブ活動などもございます。