2025年09月26日10:15 公表
あきた病院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
45/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数45人です。
（2025年03月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
作業療法士・理学療法士が在籍している為、アプローチに偏りがないよう互いの職種が得意とする内容も取り入れている（PTが認知や高次脳等）
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上委員会や接遇委員会等院内の各委員会に基づく研修や指導を受け、サービス向上に努めている。 自主の取り組みとして、事例検討・部署内研修・院外研修に参加。年度末には来年度支援に必要な物品を検討し、サービス内容の充実に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
デイサービス グループホーム 介護医療院
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域リハビリ経験の長い職員が2名いる。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者が非常に多い地域性で80代、90代の利用者が圧倒的に多い。対象疾患として、脳血管障害が少なく、運動器（骨折等）が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
他公表内容に記載