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熊本県

医療法人 寺尾会 寺尾病院

記入日:2024年12月25日
介護サービスの種類
訪問リハビリテーション
所在地
〒861-5504 熊本市北区小糸山町759 
連絡先
Tel:096-272-0601/Fax:096-273-2759
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/25人
  • 最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2023年09月15日時点)

サービスの内容に関する自由記述

作業療法士が中心となり、訪問リハビリテーションを提供しています。その為、作業療法士の特色である自宅内の日常生活動作、家事動作などに特化したリハビリテーションを提供することが可能です。また、必要に応じて住環境の整備(福祉用具、住宅改修)のサポートも合わせて行います。

サービスの質の向上に向けた取組

当医療法人では職員全員対し、業務に対する個人目標を設定するようにしています。

目標を立てる事で、一人一人が高い意識を持ち業務に従事することが出来ています。
また、定期的な勉強会を開催し、サービス内容の質向上に努めています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

通所リハビリテーション、訪問看護、病院

保険外の利用料等に関する自由記述

なし

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

理学療法士、作業療法士の専門職を配置しています。
20代のスタッフが多く、明るく活気があり、ご利用者様とのコミュニケーションも丁寧に対応させて頂きます。ご利用者様が安心してご利用できるサービスを提供しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

ご利用者様は80代の方が多く、要支援1から要介護5まで幅広くご利用されています。
医療機関から退院され在宅生活に不安のある方や通所サービスのご利用が困難でリハビリテーションが必要な方がご利用されています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:20~17:20

賃金体系

当事業所賃金規定による。資格手当、通勤手当、、昇給1回/年、賞与2回/年

休暇制度の内容および取得状況

年間休暇113日。有給制度あり(取得状況平均12~13日)
その他冠婚葬祭時の特別休暇制度、育児・介護休暇制度あり。

福利厚生の状況

託児所完備

離職率

離職者なし