2025年11月21日10:15 公表
大橋通
| 介護サービスの種類 |
通所リハビリテーション
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| 所在地 |
〒861-0517 熊本県山鹿市大橋通705
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| 連絡先 |
Tel：0968-41-3377／Fax：0968-41-3378
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
痛みが和らぎ元気な動きを取りもどすため、理学療法士がリハビリを行い、介護スタッフがおひとりおひとりの状態に合わせたケアを行っています。間違い探しや計算問題等を用いた脳トレーニング､塗り絵や貼り絵による壁画制作等のカルチャー活動を提供しています。又、基本プログラムの他に、個々に合った個別訓練メニュー（平行棒内歩行訓練・四頭筋訓練・起立訓練・ロコマット足踏み等）の実施、体操カードを活用した在宅体操の定着を図る事により、目標達成を目指しサポート行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々のミーティングや会議、カンファレンスを行い、その日のご利用者様の状態や注意事項、ご意見等を報告し、全職員で検討し情報共有を図り、ケアの統一・よりよいケアの提供に努めております。又、職員研修にて技術・知識向上のため様々な課題を設定し行っています。担当制で研修会を行う事で、自ら知識を高め、技術を習得し、他者に教えるといった過程を経験する機会を増やし、スキルアップへの意欲向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
シフト調整、研修費用の補助等の受講支援を行います。
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年に２回、担当者による個人面談を行い、キャリアアップやその他様々な相談等ができる機会を確保しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
職員の希望休に応じた勤務シフト調整を行っています。又、学校の長期休業期間の勤務時間や休日の調整（パート職員）を行っており、子育てをしながらでも勤務しやすい環境作りに努めています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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年間の研修計画項目として定期的に学ぶ機会を確保しています。
併設されているサービス
クリニックでは、通院困難な患者様へ必要に応じて訪問診療等のサポートを行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で明るいスタッフが、ご利用者様に対し､尊厳を持って自立に向けたケア・リハビリの提供を行っております。
職員のチームワークでご利用者様によりお元気になって頂く為のプログラム作りに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れたご自宅や地域の中で過ごされながら、心身機能の維持向上へ向け意欲的に取り組まれているご利用者様が多い事業所です。 又、90歳以上のご利用者様がお元気にご自宅より通って来られ、体操やレクリエーション、体操やリハビリに取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（パートタイムについては4～6時間勤務）
賃金体系
基本給＋資格手当＋皆勤手当
処遇改善手当：介護職員等処遇改善加算Ⅰ（毎月支払われる手当＋年２回の一時金にて支給）
その他 扶養手当 ※パートタイムについては、時給（処遇改善手当については上記同様）
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制（シフト制） 日その他 年末年始休：12/30～1/3 事業所休業日：年5日
福利厚生の状況
（加入保険）雇用 労災 健康 厚生 退職金共済加入あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
春のお花見外出訓練、夏祭り・クリスマス会（施設内）等のイベントを計画し実施しています。
利用者の一日の流れ
来所後、健康チェック後に物理療法・入浴・ＰＴ個別訓練とお一人お一人のプログラムに応じて実施します。又、余暇活動として貼り絵や塗り絵、脳トレ、手指訓練等の個別メニューを行って頂きます。昼食後は口腔ケアを済ませ、静養やテレビ鑑賞等しばらくゆっくり過ごして頂き、午後より全体体操・レクリエーション等を行います。おやつ後、16時より帰りの送迎となります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
サービス提供地域内の送迎を行っております。ご利用者様の状態等によりリフト対応車での送迎や介助の職員の同乗にて対応しております。又、必要に応じて送迎時の内服状況確認やご自宅内までの介助、消灯や施錠等を行っております。
個別の機能訓練の詳細
医師の指示のもと理学療法士による個別の機能訓練メニューを施行します。
ＰＴ個別訓練をはじめとし個別の運動メニュー等（大腿四頭筋訓練、ロコマット等）も行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）