2024年12月13日08:43 公表
くまもと南部広域病院 リハスタジオ ニナーレ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法、作業療法、言語聴覚療法のリハビリ専門職による評価に基づいたリハビリテーションを提供します。リハビリ専門職によるコンディショニング調整やリハビリ機器と当施設オリジナルの認知課題を組み合わせたプログラム、運動後の栄養補給など身体・脳機能と栄養を考慮した80分・10名以下の短時間少人数制の内容となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者の情報共有を毎回実施し、活動時の様子と生活目標を踏まえたサービス内容の見直しを随時行っています。
またご利用者に複数名の担当職員を配置し、担当によるミニカンファレンスを開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
●くまもと南部広域病院（回復期リハビリ病床、地域包括ケア病床、障害者一般病床、認知症病床、精神疾患病床などの病床があります）
●通所事業（もの忘れデイケア、認知症デイケア、精神科デイケア）
●訪問事業（訪問リハビリ、訪問介護、訪問看護、精神科訪問看護）・居宅介護支援事業所
●入所事業（介護付き高齢者住宅「きらり舞原」・住宅型有料老人ホーム「まいのはら」）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のリハビリ職が中心となって、より専門性の高いリハビリテーションを提供しています。また必要時には併設病院の管理栄養士や看護師、心理士との連携が容易に行える環境にあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
回復期リハビリテーション病院ならびに地域包括ケア病院からの退院後や、在宅において心身機能の低下が見られる状況で、運動を中心としたリハビリテーションを行いたいとお考えのご利用者の方が多くご参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規雇用は通常8時30分～17時30分です。
賃金体系
賃金体系に関しましたは、医療法人城南ヘルスケアグループくまもと南部広域病院の雇用賃金に準じております。【基本給】、【諸手当】扶養手当、住宅手当、職務手当通勤手当、イベント手当、処遇改善加算などとなっております。
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度に関しましたは、医療法人城南ヘルスケアグループくまもと南部広域病院の就労規程に準じております。【年間休日】120日（年末年始休暇12/29～1/3を含む）【その他】年次有給休暇（入職6カ月後10日より最高20日）、夏季休暇3日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇など、働き方改革に基づいて年次有給休暇の消化率の向上を図っております。
福利厚生の状況
各種保険完備、ふれあう共済、各種支援制度（職員・家族の医療費、インフルエンザ・B型肝炎ワクチン接種）、財形貯蓄制度、団体保険制度、職員旅行補助、夏まつり、病院忘年会、ユニフォーム貸与、永年勤続・功績・免許資格取得・接遇表彰、院内保育所、職員無料駐車場、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度などがあります。