2025年11月21日10:15 公表
益城病院居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
重度の認知症の利用者には介護サービスだけではなく、医療の重度認知症デイケアの利用調整も行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
院内外での研修に参加し自己研鑽を行っている
・熊本県認知症疾患医療センター事例検討会
・院内認知症対応強化委員事例検討会
・益城町介護支援専門員連絡会
・益城町主任介護支援専門員連絡会
・益城町地域ケア会議
その他
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同法人及び系列法人に精神科病院、重度認知症デイケア、認知症対応型生活介護、訪問看護ステーション、特別養護老人ホーム、通所介護があり、各機関と連携を取りながら、個別支援を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神科病院に併設しているため、認知症と精神疾患がある利用者が全体の9割を占めている。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
１年間の離職率：０％
内訳：１年間の離職者数０、１年前の在籍者数２