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熊本県

2025年10月03日13:11 公表

医療法人啓成会　通所リハビリテーションセンター　フットワン

記入日：2025年09月02日
介護サービスの種類
通所リハビリテーション
所在地
〒861-3207　御船948-7　通所リハビリテーションセンター　フットワン
連絡先
Tel：096-281-1155／Fax：096-281-1150
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    個別リハビリもしっかり行っております。
  • サービスの内容に関する写真
    マシンでの運動
  • サービスの内容に関する写真
    リハビリ後に喫茶コーナーでゆっくりお茶してご帰宅ください。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    10/40人
  • 最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
    （2025年09月02日時点）

サービスの内容に関する自由記述

リハビリのみのご利用となります。

サービスの質の向上に向けた取組

利用者の方にアンケート調査を実施し、改善に努めております。
普段のコミュニケーションからご意見をいただく事もあります。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

    • -

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

    • -

  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

    • -

  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

    • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

    • -

  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

    • -

  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

    • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

    • -

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

    • -

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

    • -

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

    • -

  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

    • -

  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

    • -

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

    • -

  • 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

    • -

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

    • -

  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

    • -

併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

経験豊富な職員が多数在籍しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

様々な疾患をお持ちの利用者様がいらっしゃいます。
リハビリ後は同じ時間帯の方と楽しくお茶をして帰られています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

・月曜日～金曜日（土日祝はお休みです）
・8時～17時（休憩60分）

賃金体系

当法人の規定に基づく

休暇制度の内容および取得状況

・土日祝休み（完全週休二日制）
・バースデー休暇導入
・有給休暇促進
・お盆休み
・年末年始休み

福利厚生の状況

・制服貸出
・ウォーターサーバー完備
・死亡退職金への加入（条件あり）
・職員食1食280円
・定期健康診断
・セミナー、研修等費用負担（条件あり）

ケアの詳細（具体的な接し方等）

内部の環境（設備等）

  • サービスの内容に関する写真
    全体
  • サービスの内容に関する写真
    ウォーターベッド
  • サービスの内容に関する写真
    マシン

利用者の一日の流れ

・お迎え
・到着し、体温・血圧・SpO2測定
・リハビリ（個別リハビリやマシンの運動、物理療法等を休息や水分補給をしながら実施）
・コーヒーを飲みながら、談話
・送迎車にて帰宅

個別の機能訓練の詳細

ストレッチや関節可動域運動、徒手筋力トレーニング、バランス練習等、ご利用者様に合わせた内容となります。

その他

事業所や周囲の外観

  • サービスの内容に関する写真
    外観
  • サービスの内容に関する写真
    -

事業所のパンフレットや広報物

パンフレット
パンフレット②

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項、運営規程、個人情報の保護

都道府県への届出事項

体制等状況一覧表R6.3.xlsx
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