2025年10月03日13:12 公表
済生会みすみ病院通所リハビリテーションセンターコンパス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、利用者さんの主体性・自立と自律・社会参加を促すために様々な取り組みを行っています。当事業所ではマシントレーニング、リハ専門職による運動指導、木工などの創作活動、介護福祉士によるレクレーションなど利用者の特性を考慮し多様なリハビリテーションプログラムを用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリテーション専門職および介護福祉士を多く配置しており、自立支援に向けたリハビリテーションを積極的に提供している。また、画一的なケアの提供にならないようリハビリテーション専門職の評価に基づき心身機能訓練・日常生活活動訓練・社会参加支援まで利用者の個別性に応じたケアを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では60歳代～90歳代まで、要介護度は要支援１～要介護４までの利用者にご利用いただいています。しかし、様々な体操・運動プログラムのほか、画一的なサービスではなく個別性を重視したリハビリテーションプランを利用者とともに作成するので、個々人が出来ること、個々人の目標達成のために積極的にリハビリテーション意取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤）8：30～17：00
早出１）7：30～16：00
早出２）8：00～16：30
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、年末年始休暇など
離職率
0％（離職率）＝0名（離職者）÷15（1年前の在職者数）