2025年09月30日08:22 公表
介護老人保健施設 かなこぎ苑
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
完全個室のユニット型老健としてユニットケアに取り組んでいます。それぞれのユニット毎に特色を出しながらリハビリ、レクリエーションなどを行っています。自然光をふんだんに取り入れた設計となっており明るい雰囲気の施設です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
グループ法人全体で採用を検討し、その人にあった事業所への配置を行っている。各事業所での研修以外にもグループ法人全体での研修会を行うシステムを構築している
未経験者でも採用し、いろいろな項目をそれぞれの専門職から指導・教育を行い未経験者でも続けられるような支援体制を行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
新人研修、主任等研修等を行いそれぞれの分野でのキャリアアップに繋がるような研修（例えば、主任という立場としての役割や同じ立場の悩み解決など）を実施。ケアマネの試験を受ける職員には、有資格者による個別の支援。喀痰吸引に関してはグループ法人の事業所で実地実習ができる事業所の指定を取り、資格取得しやすい環境にしている
新人職員には担当職員を付け指導や相談ができるような体制にしている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育てをしながら仕事が続けられるように、事業所内に保育施設がある。育児短時間勤務の制度で個々に合った働き方をしている職員も複数名いる。
職員の事情により短時間勤務での正規職員もいる。非正規職員には正規職員転換への制度の説明も行い、職員が希望した場合は正規職員へ転換している（実績あり）
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルス等の相談窓口を設置。チラシを掲示板に貼り周知している
短時間勤務労働者も健康診断やストレスチェックを行い健康管理対策を行っている
事故発生マニュアルを作成し、入職時に説明はもちろん、定期的に研修会も行い職員に周知している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
グループ法人内でプロジェクトチームを立ち上げ定期的に会議を開催。
上記プロジェクトチームメンバーを軸に各部署で業務の見直しを行い、効率化に繋げられるよう見直しを行っている
各部署でまずは行っている業務の洗い出しから行い、手順書の作成を行う準備を進めている
ＩＣＴを今後の検討として、そのための情報収集を行っている
委員会は事業所内とグループ法人内でそれぞれ設置し、定期的に委員会を開催。指針や計画は大枠は法人内の委員会で作成し、各事業所で内容が異なる部分のみ変更している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
定期的に会議等を行い、意見を述べてもらっている。会議の場ではなかなか話せないような事は上司に報告し、改善できるような体制を構築している
校区の中学校から「ナイストライ」で生徒を受け入れを行い、職場体験を通じて介護に触れてもらっている
併設されているサービス
通所リハビリテーション（定員40名）、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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