2025年10月06日11:23 公表
じげんえん居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同法人内には、訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、老人保健施設、小規模多機能施設、介護医療院があります。同法人内で連携を図りスムーズなサービス利用提供を行っています。また、ご本人様のニーズに合わせて柔軟にサービス利用を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週月曜日に居宅ミーティングを開催しています。ミーティングの中では勉強会を適宜開催し、抱える処遇困難ケースについての意見交換や、地域における社会資源の動向、ケアマネジメントに関する技術や、保健医療及び福祉に関する諸制度について知識向上を図っています。また、他事業所との共同事例検討会や研修参加にも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設・介護医療院・訪問看護・訪問介護・小規模多機能居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
居宅経験年数が１０年以上のケアマネが多数在籍しています。地域の暮らしの中で困っている方々への相談についても積極的に対応させて頂きます。また、医療系、福祉系の資格を有し、それぞれの専門的な視点から意見交換を行い、総合的に支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域で長く住まれている高齢者もおられ相談も地域包括の方や協力病院からの紹介も受けています。その方々のニーズに応じて近隣の施設や病院をご紹介させて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00（休憩1時間）
9：00～17：30（遅出勤務 休憩1時間）
土曜については当番出勤（1名）
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇・冬季休暇あり
福利厚生の状況
職員旅行・親睦会・忘年会など
離職率
（離職率）：離職率 43％
３人÷７人×１００＝43