2025年10月03日14:34 公表
介護老人保健施設 清風苑
| 介護サービスの種類 |
介護老人保健施設
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| 所在地 |
〒861-0914 熊本県玉名郡和水町上板楠1697-1
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| 連絡先 |
Tel：0968-34-3700／Fax：0968-34-3722
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サービスの内容に関する写真
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月に一度、外部からのボランティアで太極拳を実施している。座っても行える動作を指導して頂きながら、入所者も楽しく参加されている。 -
個々のニーズに沿ったプランを作成し、リハ室のみではなく、状況に合わせたリハビリを提供している。 -
外庭にある畑を利用して、季節に応じた野菜や果物の栽培を行っている。認知症のある入所者に対しても季節感を味わっていただくよい機会となっている。
空き人数
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空き数/定員
1/78人 -
定員78人中、現在の空き数1人です。
（2022年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
所定疾患実施状況 H29.04.01～H30.03.31
H29.04(7日間）尿路感染症 検尿・血液検査 点滴-生食100ｍｌ＋ユナスピン1V ラクテック500ｍｌ＋VC1A＋ノルニチカミン1 フィジオゾール500ｍｌ
H29.09(7日間）尿路感染症 検尿 点滴-ラクテック500ｍｌ＋VC1A＋ノルニチカミン1 フィジオゾール500ｍｌ＋生食100ｍｌ＋セフォチアム1V×4TD 投薬-セフカペンピボキシル3T×3TD
H30.01(7日間）尿路感染症 検尿 投薬-カロナール（300)3T・テプレノン50㎎3C×4TD セフカペンピボキシル3T×7TD
サービスの質の向上に向けた取組
礼儀礼節委員会を設け、委員は３ヵ月毎に交代、全員の意識付けを図り、礼儀礼節向上を図っています。業務改善を経営会議の中で立ち上げ、各部課題を抽出し、改善に取り組んでいます。認知症に強い人づくり、施設づくりを目指し、認知症実践者研修修了者9名、認知症リーダー研修終了者3名を抱えています。また認知症ケア専門士有資格者3名も抱えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
清風苑の基本理念 「すべてはご利用者のために」 清風苑５つの目標 １．私たちは、心を大切に笑顔あふれる生活を支援します。２．私たちは、ご利用者さまの自立を支援し、在宅生活を支えます。３．私たちは、ご利用者さまの思いを尊重し、一日一日を大切にします。４．私たちは、地域の皆さまに愛され、地域包括ケアシステムの中核拠点になります。５．すべてはご利用者さまのために、安心・信頼を受ける清風苑を目指します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の定着率が高く、また定年(66歳）後も継続勤務する人がほとんどで、高齢者も頑張って働いています。介護アシスタントを導入、介護の周辺業務（雑務）に特化し、週何日でも短時間でも働ける環境を整備し、高齢者及び子育て中の方も働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の入所者の方が７割で、８５歳以上の入所者の方が７割を超えています。平均年齢は89歳、平均介護度は3.1です。