2022年06月20日15:41 公表
指定訪問リハビリテーション事業所 平成唯仁館
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2022年05月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
従業者には、理学療法士、作業療法士を揃え多種多様なニーズに対応できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研鑽が積めるよう、年間教育研修計画を立てています。また、従業者が個人で研修へ行きたい場合は、休みが柔軟に調整できるよう配慮を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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介護老人保健施設 平成唯仁館
https://seijin-kumamoto.or.jp/heisei-ijikan/
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介護老人保健施設 平成唯仁館
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設 平成唯仁館、通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
成仁会グループのくまもと成仁病院で訪問リハビリの経験者が多いので安心したご利用が可能です。
従業者は、医療保険分野のみならず介護保険分野にも精通しており、様々なニーズに対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40歳代の方から100歳代の方まで、幅広い年齢層が対応可能です。主な疾患は、脳血管疾患をはじめ、骨折や神経難病、その他内科疾患など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は9：00～17：30です。休憩時間は12：30～13：30となっています。
賃金体系
基準内賃金・基準外賃金・賞与
休暇制度の内容および取得状況
4週8休シフト制、年間109日、月平均9日休みとなっています。
その他、育児休業・介護休業・年次有給休暇などがあります。育児休業や介護休業は、必要時申請により取得しています。
有給休暇については、全員が取得できるように対応しています。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、熊本市認可保育園（院内に成仁としま保育園完備）、職員旅行やスポーツ活動・文化活動補助、医療費補助、保健衛生の補助（インフルエンザ予防接種・B型ワクチンの補助や定期健康診断）などがあります。