2025年10月03日14:34 公表
介護老人保健施設 平成唯仁館
空き人数
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空き数/定員
2/60人 -
定員60人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別リハビリや個々のレベルに応じた日常生活のリハビリの提供の充実を図り、多職種共同して在宅支援をしています。療養環境はゆったりした空間で、四季折々の行事やサークル活動があり、日々楽しみながら生活できるように援助していきます。
広大な敷地で、外での歩行訓練やグランドゴルフ、畑、花壇など様々な取り組みができます。Eスポーツ等ゲーム機を活用した脳トレも楽しめます。
お風呂は天然温泉で喜ばれています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内での教育計画に基づいて、全体研修や部門別研修、勉強会を開催しています。また、施設外研修や学会にも積極的に参加し、施設認定（機能訓練介護士・摂食嚥下指導介護士）など各個人が自信とやりがいを見出すことができ、利用者へのケアにつながるよう支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所療養介護・通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の中で看護師割合は21.8％ 介護福祉士の割合は46.8％の配置となっています。医療依存度の高い方や認知症対応にも力を入れ、サービス（質）の向上に努めています。
また歯科衛生士の配置により口腔ケアを強化し肺炎予防にも努めています。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の計12人配置しリハビリの充実を図っています。支援相談員も社会福祉士の有資格者を2名配置しており、幅広い相談に対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の認知症の方・医療的管理（経管栄養、人工肛門、褥瘡、在宅酸素、ターミナルケアなど）が必要な方の対応可。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9：00～17：30
深夜 0：40～9：10
準夜 16：30～1：00
賃金体系
基準内賃金・基準外賃金・賞与
休暇制度の内容および取得状況
育児休業・介護休業・年次休暇制度
福利厚生の状況
保健衛生の補助（コロナワクチン予防接種、インフルエンザワクチン予防接種、B型ワクチンの補助や定期健康診断など）・スポーツ及び文化活動・職員旅行など