2024年12月26日08:34 公表
訪問看護ステーションspito-スピット-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
85/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数85人です。
（2023年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「私たちは明日に紡ぐ生活を提案します。住み慣れたこの地域で安心して暮らせるような人生を、地域づくりを私たちが紡ぎ続けます。」
＜アロマセラピー＞
アロマセラピーとは100％純粋な精油を活用し、香り作用に基づいて症状にアプローチする代替医療の一つです。
部分浴、アロマトリートメントなどがあり、嗅覚を利用した神経調節を行い、精神の安静・痛みの軽減・認知症に対するアプローチを行い自然治癒力を高めていきます。
当事業所ではリハビリ・看護ともにアロマでのアプローチが可能なスタッフが在籍しています！
＜機能回復のためのリハビリ＞
全身の緊張やコリ、痛みの緩和を目的にマッサージを行います。そして身体を動かしやすくなるよう、科学的根拠に基づいたアプローチを行います。
＜生活動作へのリハビリ＞
日常生活で困っていることはありませんか？リハビリのプロが専門的観点からお客様の状態や自宅環境を把握し、明日からの生活が変わるようにアプローチを行います。
＜環境面へのリハビリ＞
あなたに合った福祉用具や住宅改修のアドバイスを行います。「必要な時に必要なだけ」の想いを大切に、適切な環境の選択や動きのコツをあなたらしい生活へと提案いたします。
＜フットケア、リンパマッサージ＞
障害部位のケアだけでなく、看護的視点から心身のケアを行います。また、アロマオイルを使用することで、美容と健康の両面からもあなたの生活をサポート致します。
＜トータルセラピー看護＞
美と健康、そして癒しをあなたに届けます。スピットでは看護師・セラピストが協力をして、それぞれの専門性を融合し、総合的に支援のできる体制を備えております。
サービスの質の向上に向けた取組
＜アロマセラピー＞
当事業所は看護ケアとリハビリの一手段として、アロマセラピーを行っています。
アロマセラピーとは100％純粋な精油を活用し、香り作用に基づいて症状にアプローチする代替医療の一つです。
部分浴、アロマトリートメントなどがあり、嗅覚を利用した神経調節を行い、精神の安静・痛みの軽減・認知症に対するアプローチを行い自然治癒力を高めていきます。
当事業所ではリハビリ・看護ともにアロマでのアプローチが可能なスタッフが在籍しています！
＜カンファレンスと勉強会の開催＞
定期的なカンファレンスを実施。状態の変化や、新しい課題や問題点がないか、それぞれの専門的な観点で意見交換を行う適切にサービスを提供できているかを検討。
専門職としての役割の明確化が非常に重要で、積極的に意見交換を行い、スタッフ間との連携をもとにサービス提供のあり方について検討している。
1/Wの勉強会を実施。専門的な知識・技術の向上を図っています。
＜Face book フェイスブック＞
定期的に事業所の取り組みや訪問業務の様子などをフェイスブックにて広報しています。
下記へアクセス
https://www.facebook.com/houmonspito
- 取組に関係するホームページURL
-
-
訪問看護ステーションspito-スピット-のフェイスブック
https://www.facebook.com/houmonspito -
訪問看護ステーションspito-スピット-のホームページ
http://spito-kumamoto.jp/ -
リハビリセンターsmile-スミレ-光の森のホームページ
http://smile-kumamoto.jp/
-
訪問看護ステーションspito-スピット-のフェイスブック
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
当法人で運営しているリハビリだけの専門のデイサービス！
デイサービスでのリハビリについては「リハビリセンターsmile-スミレ-光の森」で検索
http://smile-kumamoto.jp/
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の限度額を超えての利用希望の場合は別途実費負担がございます。
料金や利用方法に関しては担当窓口までご相談ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門性の高い知識と技術を有した専門スタッフが多く在住しています！
カンファレンスや勉強会を毎週行い、全員で問題解決に向けて取り組んでいます。
当事業所ではリハビリ・看護ともにアロマでのアプローチが可能なスタッフが在籍しています！
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要支援５の方まで幅広くご利用いただいております。
脳卒中後遺症、呼吸器疾患、変形性関節疾患、小児疾患、筋力低下など幅広い疾患に対応しています。
それぞれの心身の状態や症状を専門的に看護師・理学療法士が評価し、お一人お一人に適したオリジナルサービスを提案しております。