2025年01月06日14:07 公表
合同会社まいん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2022年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・内服薬管理（お薬カレンダーを使用したり・・）についても、介護の方と連携を取り援助を行っている。内服内容の確認、飲み忘れ防止等。また、必要性の評価についても 主治医と相談を行い、的確な内服の量検討も行っている。
・経管栄養（鼻腔・胃婁）や気管カニューレ挿入の方、バルンカテーテル、ドレーン類の管理等医療処置の多い方にも対応しております。
・精神科経験10年以上の看護師も在籍し、精神科訪問看護も受け入れている。
・理学療法士4名、作業療法士1名、言語聴覚士1名が在籍しており自宅で継続して生活ができるように支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的な勉強会の実施。研修会への参加
・多職種、ご家族と連絡ノート等を活用し連携を密にとっていく。
・主治医との連携を密に行い、安心して在宅生活が送れる様援助していく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費での外出支援なども行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師のほとんどが経験15年以上の臨床経験があり、様々な疾患に対応することができるのが強みである。
理学療法士4名、作業療法士1名、言語聴覚士1名が在籍しており看護師と連携をとり、住み慣れた地域でその人らしい生活が継続して行えるように支援しています。
よりきめ細やかなケアが出来る様に職員全員が自己研鑽にも努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険利用者と医療保険利用者の比率はほぼ半々である。
在宅での看取り経験多数で利用者の方が住み慣れた場所で最期まで過ごせるように支援をしている。
認知症独居の方等、他職種やご家族との情報交換を密に行っている。
小児病棟経験の看護師が在籍しており医療的ケア児の受け入れも多く行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間制
休暇制度の内容および取得状況
産休や育休、有給休暇などを取得してもらいワークライフバランスを大切にしています。
福利厚生の状況
制服貸与
交通費支給
昼食補助あり
離職率
昨年、14名職員が在籍しており離職者は1名で離職率は7％です。