受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

休業制度の充実
　育児・介護休業制度の取得を促進し、取得希望者が安心して申請できるよう事前相談窓口を設置。短時間勤務制度や時間単位の有給休暇制度を導入し、家庭の状況に応じた働き方を選択できる体制を整えています。

勤務シフトの柔軟化
　子育てや介護を行う職員には、早出・遅出や曜日固定勤務などのシフト調整を優先的に行い、突発的な休みにも柔軟に対応できるよう職員間での協力体制を構築しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

勤務シフトの柔軟化
　育児・介護・通院などの個別事情に配慮し、勤務時間帯や勤務日数の調整を行っています。早番・遅番・曜日固定勤務などのシフトパターンを複数用意し、急な予定変更にも対応できるよう職員間のサポート体制を整えています。

短時間正規職員制度の導入
　フルタイム勤務が困難な場合でも、正規職員としての待遇を受けながら短時間勤務ができる制度を導入。福利厚生や昇給・賞与などの権利を保持しつつ、ライフスタイルに合った勤務が可能です。

非正規職員から正規職員への転換制度
　職員の希望に基づき、一定の勤務実績や評価を満たした場合には、非正規職員から正規職員への登用を行っています。面談やキャリア相談を通じて意向を確認し、スキルアップ研修やOJTを経て正規登用を実施しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

管理職からの積極的な声かけ
　日々の面談や業務ミーティングの際に、上司が職員に対して取得を促す声かけを行い、計画的な休暇取得を推奨しています。

取得しやすい雰囲気づくり
　休暇取得による業務負担が特定の職員に偏らないよう、チーム内でのサポート体制を確立し、職員同士が気兼ねなく休暇を申請できる環境を整えています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

情報共有体制の強化
　訪問記録や業務進捗状況を電子カルテや共有ファイルで全職員が確認できるようにし、誰でも対応できる業務環境を整えています。

複数担当制の導入
　特定の職員に業務が集中しないよう、利用者様ごとに複数の担当職員を配置。担当者不在時もスムーズに引き継ぎ・対応が可能な体制を確立しています。

業務配分の平準化
　月ごと・週ごとに業務量を可視化し、偏りが生じないよう管理者が配分を調整。急な休暇取得時にも他職員が無理なく対応できるようにしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述