2025年10月21日08:41 公表
あやの里訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的支援が必要な方から、生活機能の維持・改善を目指す方まで、それぞれの状態に合わせた看護を実践している。
症状の安定や苦痛緩和に加え、排便コントロールや栄養・睡眠・活動など生活全体を整える支援を行い、住環境や介護環境の工夫を通して「その人らしい暮らし」を取り戻すことを目指している。
また、終末期の方や家族への精神的支援にも力を入れ、多職種との連携により、在宅・施設を問わず安心して過ごせる療養生活を支えている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な事例検討会や振り返りを通して、看護の質向上に努めている。
スタッフは専門職としての知識と技術を高めるため、研修参加や同行訪問による実践的学びを重ねている。
また、多職種と情報を共有し、ご利用者やご家族の声を大切にした支援の見直しを継続。
安心して療養できる環境づくりにチームで取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
あやの里訪問看護ステーションのスタッフは、利用者の生活の質を高めるために、多角的な視点でアセスメントを行い、科学的根拠に基づいた判断と確かな技術で支援を行っている。
一人ひとりが専門職として研鑽を重ね、高い看護実践力とチームワークで、地域の療養生活を支えている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方や終末期の方など、医療的支援を必要とする方から、生活機能の維持・向上を目的とした予防的な支援を受ける方まで、幅広く対応している。
在宅や有料老人ホームなど、さまざまな生活の場で、ご利用者の思いに合わせた看護を行い、安心して暮らせるよう支援している。