2025年10月03日10:56 公表
訪問看護ステーション向春苑
サービスの内容に関する写真
-
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が自宅に伺いリハビリを実施します。 -
人工呼吸器・経管栄養・吸引など、医療依存度の高い方が自宅で過ごすことができるように援助します。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１、訪問看護の必要な方には、遠方の山間部でも訪問しています。〔画像〕
２、訪問入浴なども利用できない在宅の御利用者様には、ビニール浴など実施しています〔画像〕
３、専門職種が、多種にわたるのでリハビリなど多くのニーズにお答えすることができます。
４、利用者様だけでなく、介護者様にも寄り添い安心で在宅生活が継続できるよう全力で応援します。
サービスの質の向上に向けた取組
１、各自が自己研鑚につとめ目標を持って研修に参加しています。向上心を持ち日々訪問を行うことで、より質の高いサービスを提供すると共に心に寄り添った看護を提供しています。
２、ご利用者様の主治医と密に連絡をとり的確な指示を受けた看護・医療提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
キャリアアップの為の研修や講演会は、積極的にすすめている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
年に2回は、必ず面談を行い、子供のいるスタッフや介護が必要な場合に働き方の相談や工夫をしている。通常においても声掛けと面談を希望や状況に応じて行っている。
-
子供の夏休みなど、お互いに有給をとりやすい環境づくりに努めている。
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
GGサポートとして、スタッフが受けている。
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
地域の敬老会などから要望時、訪問看護の説明を行う。
-
-
併設されているサービス
医療による小児や難病の訪問看護も行います。
ご利用者様の心に寄り添い安心した在宅生活が送れるように、スタッフ全員が在宅生活を支えます。その為には、定期的な勉強会の実施 必要時の研修に積極的に参加し知識の向上に努めています。
退院した直後の不安が解消できるように安心した看護を提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外に関しては、運営規定に準じ充分説明を行い ご利用者様の希望に沿った訪問を行います。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
保健師 助産師 看護師 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士及び介護支援専門員の免許を有し利用者様の多くのニーズに応える事ができます。
２４時間対応で、ご利用者様が不安になったり困った時すぐに対応しご利用者様の安心・安全な生活を支えます。
職員みんなが、常にご利用者に寄り添い親身になって看護を行い在宅生活を支えます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１、人工呼吸器・胃ろう・腹膜透析など医療依存度の高い方の訪問もおこなっています。〔画像〕
２、八代の特徴である中山間部への訪問があり独居、高齢者夫婦のみの世帯が多くあります。
３、高齢者のみの方が日中一人という高齢者が多くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①訪問看護は、病院とは違う在宅での生活を支える看護師です。ご利用者様おひとり々と向き合い寄り添った看護の出来るやりがいのある仕事です。
②子育て中や介護をしている方でも自分の時間に合わせたパートでの勤務も可能です。今まで培ってきたスキルをいかしてみませんか。
③出勤時間・退社時間も相談に応じます。
賃金体系
これまでの経験を加味した賃金体系となっています。
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制、子育て中の方は、学校行事などを考慮しその日程に応じた休み取得が可能です。
福利厚生の状況
法人全体として運動部があり応援や参加しグループ全体の連携と仲間づくりを行える。
２年に１度の日程を自分で選択できる旅行も楽しみの一つです。
離職率
１０年以上の職員が半数を超えているように、法人内の異動以外の離職者は、数年に一人程度（定年）になっている。