2025年10月03日10:56 公表
訪問看護ステーションけいじん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
療養者・ご家族の方が住み慣れた地域やご家庭で、その人らしく療養生活が送れるように、お一人お一人の状態に合わせた「看護」を、かかりつけの医師と連携を取りながら提供しています。
24時間対応体制により、医療依存度の高い方や病状が不安定の方、在宅看取りを希望される方の訪問も行っています。また看護学校の実習ステーションとして後輩の育成に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修や勉強会などに出席し、自己研鑽に努めています。また、利用者様の病状などの情報共有を行いスタッフ全員で対応できる体制を取っています。
利用者様やご家族に対し年1回満足度アンケートを実施し、サービス内容の評価を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
母体は医療法人敬仁会 八代敬仁病院。
医療療養病棟・回復期リハビリテーション病棟・地域包括ケア病棟・介護医療院があり、レスパイトやショートスティ利用ができます。
居宅介護支援事業所・通所リハビリテーションを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用時は別料金が定められていますのでご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護師養成研修を受けた看護師が訪問いたします。
居宅介護支援専門員・認知症ケア専門士・認知症ケア指導管理士・ケアストレスカウンセラー・熊本糖尿病療養指導士の資格をもつ看護師が従事しています。
理学療法士が病院と兼任で従事、看護師と連携しリハビリを実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険の方だけではなく、医療保険の方への訪問も行っています。
医療依存度の高い方や特定疾患(ＡＬＳ・多系統萎縮症・パーキンソン病・多発性硬化症など)の方の訪問も行っています。
リハビリの専門職による理学療法士の訪問もできます。有料老人ホーム・グループホームへの訪問も行っています。