2025年10月06日11:24 公表
和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
急変時や緊急時のケアプランの対応が適宜行えるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
院外の研修にできるだけ参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師の資格を有する介護支援専門員のため特に医療依存度が高い療養者様に対しての対応が可能です。特に末期の終末期の方に対しての対応を迅速に対応できるように努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナル期や認知症の方の利用が多くあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30~17：30 残業は無し。週休完全2日制
賃金体系
キャリアパスモデルを使って賃金管理を行っている。
休暇制度の内容および取得状況
残業は無く有給休暇の所得も自由に所得出来ている。
福利厚生の状況
年1回 職員旅行
年2回以上の懇親会
退職金制度あり