2025年10月03日10:58 公表
訪問看護ステーション きらら
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・胃瘻などの経管栄養、膀胱瘻、膀胱留置カテーテルの交換、麻薬の持続注入、点滴等、医療行為を行っています
・清拭や入浴介助、摘便などの日常生活への援助を行っています
・理学療法士や指導受けた看護師による機能回復、維持の訓練を実施しています
・主治医との連携を図り、ご利用者様の状態への迅速な対応をしています
・利用者様だけでなく、ご家族の介護負担（身体的、精神的）軽減に努めます
サービスの質の向上に向けた取組
・社外、社内での研修会、勉強会への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
・居宅介護支援事業所
・認知症対応型グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
・状況により時間外延長時可能
・重度心身障害者の支援可能
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・訪問看護の経験年数が10年以上のスタッフが5名、5年以上のスタッフが3名おり、全員が女性です
・24時間対応可能な看護師が5名おり、緊急時にも迅速に対応できます
・経験を活かし、利用者様に寄り添う看護をモットーに日々笑顔で頑張っています
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・介護保険、医療保険の方に訪問を行っています
・特定疾患や難病、医療依存度の高い方の訪問も行っています
・在宅、施設での看取りの訪問も行っています
・理学療法士による専門的なリハビリが行えます
・在宅だけでなく、施設（有料老人ホームやグループホーム）への訪問を行っています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日（祝日含む） 8：30～17：30
必要時、土日も時間勤務有り
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職後6か月後から付き、有給取得率は80％以上